开公司不交社保，到底是省钱还是埋雷？
各位老板、创业者，大家好！我是李律师，今天咱们聊一个很多初创企业和小微公司特别关心的话题——开公司到底要不要给员工交社保？可能有些人觉得，不交社保能省下一大笔成本，尤其是刚起步的公司，现金流紧张，能“抠”一点是一点，但作为律师，我必须告诉大家：这看似“省钱”的操作，背后隐藏的风险可能远超你的想象。
交不交社保，区别到底在哪？
法律风险：违法成本高到吓人
很多老板以为社保是“软性要求”，错了！为员工缴纳社保是企业的法定义务，不是可选项，如果公司不交或漏交社保，一旦被员工投诉或劳动监察部门抽查到，轻则补缴+滞纳金，重则罚款+行政处罚，举个例子：某初创公司为了省成本，三年没给员工交社保，后来被员工集体仲裁，最后补缴+罚款+滞纳金加起来接近百万，公司直接破产。
省小钱的核心代价，可能是法律层面的彻底崩盘。
员工权益：留不住人，更留不住心
社保不仅仅是钱的问题，更是员工安全感和归属感的体现，如果一个公司连社保都不交，员工会怎么想？——“这公司不正规”“老板不靠谱”“干不久就得跑”。尤其是优秀人才，绝不会选择一家连基本保障都无法提供的企业，反过来，正规缴纳社保的公司，不仅能提升团队稳定性，还能增强企业声誉,吸引更多优质人才。
公司发展：长远来看，省的是小钱，亏的是大局
有些人以为不交社保是“节流”，但其实是在断自己的后路，社保包括养老、医疗、失业、工伤、生育五大险种，一旦员工发生工伤或重大疾病，公司没交社保，所有赔偿都得企业自己承担，比如员工上班期间发生意外，如果没交工伤保险，企业可能要赔付数十万甚至上百万。
短期看似“省成本”，长期可能“赔穿底”。
律师建议：理性看待，合规经营
- 哪怕再小的公司，社保底线不能破，初创公司可以合理优化薪酬结构，但不能触碰社保红线。
- 如果暂时现金流紧张，可以和员工协商缓缴或分期缴，但必须签书面协议并报备社保局，避免被认定为恶意欠缴。
- 充分利用政策优惠，比如各地针对小微企业、高新企业常有社保补贴或减免政策，多咨询当地人社局。
相关法条参考
- 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
- 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
- 《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位不办理社会保险登记的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
开公司就像一场马拉松，不是看谁起步快，而是看谁跑得稳、跑得远。社保不是成本，是投资——投资在人的稳定、企业的合规和未来的风险防控上，很多老板总想着“钻空子”，但真正的聪明企业，早就把合规经营作为核心竞争力的基础。
如果你正在创业或经营公司，记住一句话：省该省的钱，交该交的费，别让今天的“小聪明”，变成明天的“大雷区”。
希望这篇文章对你有帮助，如果有具体问题，欢迎私信咨询——我是李律师,专注为企业提供法律护航。
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