公司不交全额社保，你的权益受损了吗？

作为一名资深律师,我经常遇到员工咨询社保问题，尤其是公司不交全额社保的情况，这看似小事，实则关乎每个人的长远利益，我就用口语化的方式，和大家聊聊这个话题，希望能帮你理清思路，保护自己的权益。

社保,全称社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，是国家为保障劳动者基本生活而设立的“安全网”，公司有义务为员工足额缴纳社保，但现实中，不少企业为了降低成本，只按最低基数或部分比例缴纳，甚至直接不缴，这背后，可能是公司财务压力大，也可能是故意规避责任，但无论原因如何，员工都是最大的受害者——社保缴纳不足，直接影响你的养老金、医疗报销和失业救济，养老金计算基于缴费基数，基数低了，退休后每月领的钱就少；医疗报销比例也会打折扣，万一生病，自付部分可能让你措手不及，更糟的是，长期不缴或不足额缴纳，还会影响你的工龄认定和职业发展，作为员工，你可能觉得维权麻烦，或怕得罪公司，但法律是你的后盾，社保不是“可有可无”的福利，而是法定权利，如果你发现公司有这类问题，别急着忍气吞声，先核对工资条和社保记录，必要时咨询专业人士。

以案说法

让我分享一个真实案例（为保护隐私，人物和公司名称已虚化），小王在一家科技公司工作五年，一直以为公司足额缴纳社保，直到他计划买房，需要社保记录时，才发现公司只按当地最低工资标准缴纳，远低于他的实际工资，这导致他的公积金贷款额度受限，养老金预估也大打折扣，小王起初想私下解决，但公司以“行业惯例”为由推脱，他找到我们律所协助，我们收集了工资单、劳动合同和社保缴费记录作为证据，向劳动监察部门投诉，调查后，公司被责令补缴欠款并支付滞纳金，小王最终拿回了应得的权益，这个案例说明，公司不交全额社保绝非小事，它可能在你人生关键节点“埋雷”，法律上，这属于未履行法定义务，员工可以通过行政投诉或劳动仲裁维权，别等到问题爆发才行动，早发现早处理，能省去很多麻烦。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国社会保险法》，第58条明确规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社保登记，第63条指出，如果单位未足额缴纳，社保机构可以责令其限期补缴，并加收滞纳金。《劳动合同法》第38条也赋予员工权利：如果单位未依法缴纳社保，员工可以单方解除合同并要求经济补偿，这些法条不是空洞的文字，而是实实在在的“护身符”，但要注意，维权时证据是关键——保留好工资条、银行流水和社保查询记录，这些都能成为你的有力武器，法律讲究事实和程序，别光靠口头抱怨，行动起来才有用。

公司不交全额社保,绝不是“小事一桩”，它折射出企业对员工权益的漠视，也考验着每个人的法律意识，作为律师，我建议你：第一，定期自查社保缴纳情况，可以通过当地社保APP或窗口查询；第二，发现问题先与公司沟通，保留书面记录；第三，若协商无果，及时向劳动监察部门举报或寻求法律帮助，维权不是找茬，而是维护公平，社保关乎你的未来，别让一时的沉默换来长久的遗憾，法律永远站在正义一边，只要你主动出击，就能化被动为主动，如果有更多疑问，欢迎随时咨询——咱们下期再见！ 基于通用法律知识，具体案例请以实际情况为准，原创文章，转载请注明出处。）

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