工资晚发3天，我能炒了公司吗？

嘿,朋友们，说起上班赚钱，咱们最盼的就是发薪日吧？那可是咱们一个月血汗的见证，是还房贷车贷、柴米油盐的指望，可要是到了日子，工资卡静悄悄，心里是不是立马就咯噔一下，那点盼头瞬间就凉了半截？

最近就有朋友问我：“律师，我们公司这个月工资拖了3天才发，我手头紧，等着这笔钱交房租呢！这口气咽不下，我能直接不干了，还让公司赔钱吗？”

这个问题,问到点子上了！很多人觉得，不就晚几天吗？忍忍就过去了，但我要说，准时发工资，是公司最基本的义务，也是对咱们劳动者最起码的尊重！别说3天，就是1天，只要公司没按约定时间发，那就是“理亏”在先！

拖欠工资3天，到底能不能“被迫离职”，并且拿到应有的补偿呢？

答案是：能！但有前提，操作也得讲究！

咱们先看法律怎么说。《劳动合同法》里明明白白写着，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，这里的“及时”，就是指按照劳动合同约定的时间。只要公司没按合同约定的日期发工资，哪怕只晚了1天，理论上就构成了“未及时支付”。

你可能会说,就3天，至于吗？但你想想，公司一句“忘了”、“财务忙”，就把你的生活计划全打乱了，万一你等着这笔钱还信用卡、交水电费，逾期了怎么办？信用受损、产生滞纳金，这个损失谁来承担？别觉得几天是小事，这背后是公司的履约能力和诚信问题。

如果你因为公司拖欠工资（哪怕3天），实在不想干了，想“被迫离职”，记住以下几点，才能既解气又不吃亏：

确认“拖欠事实”：首先得看劳动合同里约定的发薪日是哪天，比如合同写的是每月10号发，结果13号才发，那就是妥妥的拖欠，口头约定不算，白纸黑字的合同才是铁证。
“被迫离职”的姿势要对：你不能一声不吭就走人，或者只在微信上跟领导说一句“工资不发我不干了”。必须是“书面形式”通知公司！通知里一定要明确写清楚“因公司未及时足额支付劳动报酬，本人依据《劳动合同法》第三十八条规定，现通知与公司解除劳动合同”。这个理由至关重要，直接关系到你能不能拿到后面的经济补偿。
保留好“证据链”：这是最重要的！
- 你的劳动合同（证明发薪日约定）。
- 以往的工资发放记录（银行流水最直接，证明公司之前都是按时发的，这次是例外）。
- 本次工资拖欠的证据（比如工资条没到账、跟HR或领导的沟通记录——记得用文字形式，别光打电话）。
- 你发出的《被迫解除劳动合同通知书》的复印件或电子版（最好用EMS邮寄，保留好快递底单，写明“被迫解除劳动合同通知书”，收件人写公司全称和法定代表人或HR负责人）。
要求“经济补偿”：这才是重点！因为公司拖欠工资导致你被迫离职，根据《劳动合同法》第四十六条，你有权要求公司支付经济补偿！补偿标准是每工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这个“N”倍工资，可不能忘了要！

别再觉得“就几天，算了”。你的每一分钱工资，都凝聚着你的汗水和时间，公司没有任何理由拖延支付。当你的合法权益受到侵害时，要勇敢地拿起法律武器保护自己。

建议参考：

第一步：核对合同：找出劳动合同，确认约定的工资支付日期。
第二步：书面通知：撰写《被迫解除劳动合同通知书》，明确离职原因是“公司未及时足额支付劳动报酬”，并通过EMS等可追溯的方式送达公司，并保留好所有凭证。
第三步：收集证据：整理好劳动合同、工资流水、沟通记录、解除通知送达证据等。
第四步：协商或仲裁：如果公司不支付拖欠工资或经济补偿，可以先尝试与公司协商；协商不成，及时向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益，仲裁是免费的。

相关法条：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

工资是咱们劳动者的“生命线”，准时发放是公司的法定义务，一天都不能拖！遇到公司拖欠工资，哪怕只有3天，你都有权选择“被迫离职”并要求经济补偿，关键在于保留好证据，用书面形式明确告知公司离职原因，别再忍气吞声，你的权益，需要你自己主动去争取和维护，法律是站在咱们劳动者这边的！希望大家都能遇到按时发薪、尊重员工的好公司！

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