喀左县工伤九级赔偿标准

一、喀左县工伤九级赔偿标准

喀左县工伤九级赔偿标准如下：

1.一次性伤残补助金：根据《》，九级伤残为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省人民政府规定。一般来说，一次性工伤医疗补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为7个月；一次性伤残就业补助金以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为15个月。

3.其他赔偿项目：包括医疗费，按实际治疗支出计算；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月；生活护理费，根据生活自理程度，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付；还有住院伙食补助费、劳动能力鉴定费等，按照当地规定标准执行。

工伤职工需及时申请和劳动能力鉴定，以维护自身合法权益，按法定程序获取相应赔偿。

二、由谁承担

九级工伤辞职后，赔偿金的承担主体分不同情况。

一次性伤残补助金由工伤保险基金支付。只要用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，在职工被认定为九级工伤后，该笔费用会按规定标准从工伤保险基金中支付。

一次性工伤医疗补助金同样由工伤保险基金支付。此补助金是对工伤职工因工伤而可能面临后续医疗支出等情况的补偿。

而一次性伤残就业补助金则由用人单位承担。这是考虑到工伤职工辞职后重新就业可能面临困难，由用人单位给予的相应补偿。

若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么上述所有的项目，包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，都应由用人单位自行承担支付责任。用人单位不能因未缴纳保险而逃避法定的赔偿义务，职工有权通过合法途径，如、诉讼等，维护自身获取赔偿的权益。

三、工伤9级不辞职有哪些赔偿

在江苏，工伤9级且不辞职的情况下，职工可获得以下赔偿：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三是护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费，具体标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。

四是医疗费、住院伙食补助费等。职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费等按当地规定标准支付。

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