基本工资到底指什么？90%的职场人都理解错了！

在职场中,我们经常听到“基本工资”这个词，但你真的清楚它的含义吗？很多人以为“基本工资”就是自己每月拿到手的全部工资，其实不然。基本工资只是薪资结构的一部分，它决定了你的社保、公积金、加班费等多项权益的计算基数。如果理解错误，可能会影响你的实际收入甚至法律权益，我们就来彻底搞懂“基本工资”的真正含义。

---

基本工资 ≠ 全部工资，它只是薪资的一部分

基本工资,也叫“底薪”，是指劳动者在正常工作时间（如标准工时制下的每天8小时、每周40小时）内，用人单位按劳动合同约定支付的固定报酬。它不包括加班费、绩效奖金、补贴、年终奖等其他收入。

举个例子：

• 小明的劳动合同约定基本工资是5000元,每月还有2000元绩效奖金和500元餐补。
• 小明的“基本工资”是5000元，而“应发工资”是7500元（5000+2000+500）。

关键点：

• 基本工资是计算社保、公积金、经济补偿金、加班费等的重要依据。
• 如果用人单位把绩效、补贴等也算进“基本工资”，可能涉嫌降低社保缴费基数，损害劳动者权益。

---

基本工资可以低于最低工资标准吗？

绝对不行！根据《劳动法》和《最低工资规定》，用人单位支付给劳动者的工资（包括基本工资+其他固定补贴）不得低于当地最低工资标准，如果公司声称“基本工资可以低于最低工资，但加上补贴就达标了”，这种说法是违法的！

举例：

• 某地最低工资标准是2200元/月。
• 公司给小张的“基本工资”是2000元，外加300元全勤奖。
• 这是违法的！因为基本工资本身就必须≥2200元，而不是靠补贴凑数。

---

为什么基本工资如此重要？

基本工资的高低直接影响以下权益：
✅社保和公积金缴费基数：通常按基本工资计算，如果公司故意压低，未来养老金、医保报销等都会减少。
✅加班费计算：加班工资=基本工资÷21.75天÷8小时×加班小时×倍数（1.5倍/2倍/3倍）。
✅经济补偿金：离职时的补偿金通常按过去12个月的平均工资计算，而基本工资是核心组成部分。

如果公司玩“文字游戏”，把工资拆成“低基本工资+高绩效”，劳动者可能吃大亏！

---

📌 给职场人的建议

1. 签劳动合同时，务必明确“基本工资”数额，警惕“打包薪资”陷阱。
2. 每月核对工资条，确保社保、公积金缴费基数符合实际工资。
3. 如果公司长期按最低工资缴社保，可向劳动监察部门投诉。
4. 加班费、离职补偿等争议，基本工资是重要证据，务必保存好工资记录。

---

📖 相关法律依据

1. 《劳动法》第48条：国家实行最低工资保障制度，用人单位支付工资不得低于当地最低工资标准。
2. 《工资支付暂行规定》第3条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。
3. 《社会保险法》第60条：用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的部分由用人单位代扣代缴。

---

🔍 小编总结

基本工资看似简单,却暗藏玄机。它不仅是你的“保底收入”，更是计算社保、加班费、补偿金的基石。很多公司为了节省成本，会刻意压低基本工资，用“绩效”“补贴”来凑数，这种做法既损害员工权益，也涉嫌违法，作为劳动者，一定要擦亮眼睛，确保自己的“基本工资”合法合规，避免未来吃哑巴亏！

如果你遇到过类似问题,欢迎在评论区分享经历，让更多人避坑！ 💡

基本工资到底指什么？90%的职场人都理解错了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。