公司不交社保，我自己垫付了，这笔钱还能要回来吗？

老王在一家小型科技公司干了三年，一直勤勤恳恳，直到去年买房需要拉社保记录，他才发现——公司竟然已经悄悄断缴社保超过一年，为了不影响购房资格和医保报销，他咬咬牙，自己掏腰包补缴了整整两万多元。
可钱垫了，心里却憋屈：“我凭什么替公司擦屁股？这笔钱还能要回来吗？”

老王的遭遇并非个例，很多劳动者出于无奈，为了保住社保连续性、避免断缴影响子女入学、购房摇号等资格，选择“先垫上再说”，但垫付行为本身，并不意味着你放弃了追偿的权利，从法律角度看，社保缴纳本是用人单位的法定义务，个人垫付实质上是代公司履行了本应由它承担的责任。

核心关键在于：垫付后如何证明？怎么追回？
务必保存好所有证据：补缴的银行流水、社保局出具的个人缴费明细、与公司沟通的聊天记录或邮件，甚至书面说明，这些是未来维权的核心筹码。
明确法律立场：《劳动合同法》第三十八条明确，用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿，而垫付的本质，是公司未履行法定义务导致你产生了额外损失，你有权要求返还。

但要注意：实践中如果单纯只是垫付而无任何书面约定，公司可能会狡辩说是“自愿赠与”或“工资补贴”。垫付前最好通过书面形式（如邮件、微信）向公司说明情况并明确表示“暂代垫付，后续需返还”，避免对方钻空子。

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建议参考

如果你也面临类似情况，可以分三步走：

1. 协商优先：带着证据和法条和公司沟通，说明垫付的合法性和返还必要性；
2. 投诉举报：向当地社保稽核部门或劳动监察大队举报，要求公司补缴并退还你的垫付款；
3. 仲裁诉讼：若公司拒不配合，直接申请劳动仲裁，要求返还垫付社保费用及利息。

社保是强制义务，不是可讨价还价的福利，你的垫付是情分，追回是本分。

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相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第六十条：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《民法典》第九百八十五条：得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求返还取得的利益。

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小编总结

社保断缴背后，往往是公司经营压力或侥幸心理在作祟，但法律不会因为企业的“难处”而豁免它的义务，垫付社保看似是个人救急，实则是权益的二次受损。
你的每一分垫付，都该有回响；你的每一次退让，都该有底线，无论是协商、投诉还是仲裁，法律始终是你最硬的底气，别让沉默成了习惯，也别让垫付变成“白付”——因为权利从来都是争来的，而不是等来的。

希望每一个“老王”都能挺直腰板,拿回本该属于自己的东西。

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