单位拒不交社保，我的血汗钱还能要回来吗？律师详解赔偿计算与维权秘笈

朋友们,今天咱们聊个扎心却常见的事儿：你辛辛苦苦上班，单位却偷偷“漏缴”甚至直接不交社保！别以为这只是少张医保卡那么简单，它直接坑了你养老、医疗、生育、失业、工伤五大保障，本质是侵犯你的法定权益，甚至属于变相克扣劳动报酬，作为律师，我见过太多人等到生病报销被拒、买房贷款没资格时，才追悔莫及，今天咱就掰开揉碎说清楚：单位拒不交社保，到底怎么赔？赔多少？你该怎么做？

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你必须明确一点：单位不给员工交社保是违法的，毫无争议！《社会保险法》明确强制规定，劳动关系存续期间，单位必须为员工办理社保登记并足额缴费，单位要是耍无赖，你完全有权依法追责，并且主张赔偿。

那具体能赔什么？怎么算？重点来了：

1. 补缴是基本操作，但光补缴远远不够！
   单位除了要给你补上欠缴的社保本金，还必须支付滞纳金（每日万分之五的罚金），但这只是“还原现场”，并没补偿你的损失，比如你这段时间没医保，万一生病了，本可报销的医疗费现在全得自掏腰包——这部分损失单位必须赔！

2. 经济补偿金是你的“王牌筹码”！
   如果单位拒不交社保，你可以以此为由提出被迫解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金！标准是按你在本单位的工作年限，每满一年赔一个月工资（六个月以上不满一年的算一年，不满六个月赔半个月），这是很多劳动者不知道的“隐藏技能”，务必记牢。

3. 赔偿计算核心：看实际损失+法定补偿

   • 医疗损失报销：如果因单位没缴医保导致医药费无法报销，保留所有票据，单位必须照社保可报销金额赔付。
   • 失业金损失：如果因社保断缴导致你离职后无法领取失业金，单位需按当地失业金标准赔偿相应月份。
   • 生育津贴/工伤待遇：女性员工因单位未缴生育险而无法领取生育津贴的，单位需自行掏钱补足；未缴工伤险期间发生工伤的，所有工伤待遇由单位承担！
   • 养老损失：虽难即时量化，但可主张单位赔偿因断缴导致的养老金账户损失（实务中需精算，可协商或评估）。

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行动建议（手把手教你维权）

别忍气吞声,也别冲动吵架！理性维权三步走：

1. 证据第一：收集劳动合同、工资条、打卡记录、社保局出具的欠缴证明等，证明劳动关系和单位未缴事实。
2. 先礼后兵：先和单位协商，明确要求补缴并赔偿损失（最好书面沟通留痕），若单位耍赖，直接向社保稽核部门投诉举报（效率高，且社保机构可强制征缴并罚滞纳金）。
3. 仲裁兜底：若协商举报无果，立即申请劳动仲裁！除了要求补缴、赔损失外，别忘了加上那条——“被迫解除合同并索要经济补偿金”，仲裁免费，且劳动者胜率极高。

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相关法条依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并主张经济补偿金。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：因未缴社保导致无法享受待遇的损失，劳动者可要求用人单位赔偿。

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社保不是“单位福利”，而是你的法定保障权，单位不交社保，等于偷你的未来保障换它自己的利润，千万别信“发现金补贴代替社保”这种套路——那点钱根本覆盖不了你的风险损失！勇敢维权不仅是拿回钱，更是告诉无良单位：劳动者不是软柿子，法律永远站你这边，如果你正遇到这类问题，记得：收集证据、依法投诉、仲裁维权——你完全有能力扳回这一局！

希望每一个努力工作的你,都能得到法律的坚实庇护。

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