公司不交社保，我自己交可以吗？律师深度解析

嗨,大家好！我是你们的老朋友张律师，今天咱们来聊聊一个挺常见但又让人头疼的问题：公司不交社保，员工自己交行不行？这事儿听起来简单，背后却藏着不少法律弯弯绕绕，作为一名从业多年的律师，我经常遇到这样的咨询，很多朋友一提起这事儿就一脸愁容，觉得公司不给交社保，自己只能干瞪眼，其实不然，法律是站在咱们这边的，今天我就用大白话给大家掰扯掰扯，帮你理清思路，别再被坑了！

社保是啥？简单说，就是国家给咱们的“保护伞”，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，公司有义务给员工交社保，这是《社会保险法》明确规定的，可现实中，不少公司为了省钱，故意不交或者少交，有些小企业会说：“咱们工资高，社保你自己搞定吧！”听起来好像挺大方，但这是违法的！员工自己交社保，虽然技术上可行，但绝不是最佳选择，为啥？因为公司交的部分是公司出钱，你自己交的话，等于多掏腰包，还少了公司的保障，更糟的是，如果公司不交，你将来退休、看病都可能受影响，甚至维权时还得自己扛。

公司不交社保,员工自己交到底行不行？答案是：可以，但不推荐，从法律角度看，员工有权自己补交社保，但这只是补救措施，不是长久之计，正确的做法是，先跟公司沟通，要求他们履行义务，如果公司耍赖，你可以收集证据，比如工资条、聊天记录，然后向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，社保是强制性的，公司不交就是违法，员工没必要自己背锅，我见过太多案例，员工自己交了社保后，公司反而更嚣张，觉得你“好欺负”，咱们得硬气点，用法律武器保护自己。

说到这里,你可能觉得有点抽象，别急，下面我结合一个真实案例，让你更明白。

以案说法

去年,我接手了一个案子，小王在一家互联网公司工作，公司口头承诺高薪，但就是不交社保，小王年轻，觉得工资高就行，社保无所谓，就自己掏钱交了，结果干了两年，公司突然裁员，小王被辞退时，才发现自己没社保记录，连失业金都领不到，他找我帮忙，我们收集了证据，包括工资转账记录和公司不交社保的邮件，通过劳动仲裁，法院判决公司补交所有社保，并赔偿小王损失，这个案子告诉我们：公司不交社保，员工自己交虽然能临时解决问题，但长远看风险大，一旦出事，公司可能推卸责任，员工维权成本高，千万别自己扛，要主动出击。

法条链接

聊到法律,咱得有点依据，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记，如果公司不交，员工可以依据《劳动合同法》第三十八条，以公司未依法缴纳社保为由解除合同，并要求经济补偿。《劳动保障监察条例》第十条也规定，劳动部门有权查处不交社保的行为，这些法条不是摆设，是实实在在的保护伞，大家平时多留意，关键时刻能救命。

公司不交社保,员工自己交不是上策，核心思想是：社保是公司的法定义务，员工有权要求公司履行，如果遇到这种情况，别慌，先沟通，再取证，最后走法律程序，生活中，咱们打工族不容易，但法律是公平的，你的权益不容侵犯，勇敢站出来，才能避免更大的损失，我是张律师，希望这篇文章能帮到你，如果有疑问，欢迎随时交流！保持乐观，法律会为你撑腰的。

（文章结束，原创内容，仅供参考，具体问题请咨询专业律师。）

公司不交社保，我自己交可以吗？——律师深度解析，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。