部队转业不交社保，我的养老保障怎么办？

老张去年从部队转业，安置到老家某事业单位上班，最近单位人事部门找他签合同，他却发现一个问题——单位说他是“转业军人”，服役年限视同社保已缴纳，现在不用再给他交社保了，老张心里直打鼓：“视同缴纳？那到底算不算数？将来退休金会不会少一大截？”

相信不少转业战友都遇到过类似情况，单位以“军龄视同缴费”为由，不继续缴纳社保，看似合理，实则藏着风险，今天我们就从法律和实务角度,把这件事说清楚。

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首先咱们得明白，“军龄视同缴费年限”确实是有政策依据的，根据国家规定，军人在服役期间的年限，退休时可以直接计入社保缴费年限，不用实际补缴，换句话说，你当兵多少年,就算你已经交了多少年社保。

但问题就出在：很多单位把“视同缴费”误解为“不用再交”，甚至直接拒绝为转业人员继续参保，这其实是一种误读,甚至是不合规的操作。

“视同缴费”不等于“不用缴费”，它只解决你过去的年限计算问题，并不代表你转业后就可以不交社保，只要你与现单位建立劳动关系，单位就必须依法为你缴纳社会保险——这是《社会保险法》的强制要求。

换句话说，你的军龄是“历史账”，现在单位缴的社保是“现在账”，两笔账得分开算、同时记，单位不交社保，直接影响到你未来的养老金水平、医保报销待遇甚至工伤失业保障，尤其是养老金，缴费年限和缴费金额直接决定你退休后能拿多少钱，少缴一年,退休金就可能差一截。

更现实的是，如果单位坚持不交，你可能面临投诉难、证据收集难、法律程序复杂等问题，很多转业军人碍于情面或怕麻烦，不敢较真,结果吃亏的是自己。

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以案说法

举个真实案例（基于常见情形改编，已隐去个人信息）：

王班长2018年转业到某市直机关担任后勤岗位，单位以“军龄已视同缴费”为由，未给他缴纳社保，王班长当时没太在意，直到2021年发现同期转业到企业的战友养老金账户远高于自己,才意识到问题。

他多次与单位沟通无果，最终向当地社保监察大队投诉，经调查，单位被责令为他补缴2018年至今的全部社保费用，并支付滞纳金，社保部门明确表示：“视同缴费仅适用于计算养老金年限，不免除用人单位当前的缴费义务。”

这件事说明，单位不交社保是明确的违法行为,转业军人有权要求补缴并享受待遇。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《军队转业干部安置暂行办法》第四十条：军队转业干部的军龄视同社会保险缴费年限。
• 《关于退役军人养老保险有关问题的通知》（人社部发〔2015〕15号）：明确退役军人退役后应及时接续社会保险关系,用人单位应依法参保。

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各位转业战友,请记住以下几点：

1. “视同缴费”是福利，不是免责牌，单位必须为你继续缴纳社保，这是法定义务；
2. 及时核对社保账户，入职后第一时间确认单位是否为你参保；
3. 遇单位推诿，保留劳动合同、工资条等证据，向当地社保监察部门投诉或申请劳动仲裁；
4. 不要怕“得罪人”，你的养老保障比人情更重要。

部队奉献多年，国家给予“视同缴费”政策是对军人的尊重与保障，但绝不是某些单位省成本、钻空子的借口，保护好自身权益,才是对军旅生涯最好的负责。

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