国庆不给加班工资怎么投诉举报

国庆不给加班工资，可通过向劳动行政部门投诉、拨打12333热线、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院申请支付令等方式进行投诉举报。

国庆节属于法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若用人单位在国庆期间安排加班却不支付加班工资，劳动者可采取以下途径维护自身权益。

向劳动行政部门投诉。劳动者可前往当地的劳动监察大队，以书面或口头的形式，详细说明用人单位的名称、地址、负责人信息以及自己遭遇国庆加班却未获得加班工资的具体情况。劳动监察大队会依据相关法律法规对用人单位进行调查，若查证属实，会责令用人单位限期支付加班工资。

其次可以拨打12333热线。这是全国统一的劳动保障公益服务专用号码，劳动者拨打该热线后，按照语音提示选择相应的服务，向工作人员反映自己遇到的问题。该热线能够为劳动者提供专业的咨询服务，指导劳动者进行维权，并且会将相关问题转交给当地的劳动监察部门处理。

申请劳动仲裁。劳动者需要准备好仲裁申请书、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工资条、工作证等）以及能够证明国庆加班事实的证据（如考勤记录、加班通知等），向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

最后，劳动者还可以向法院申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。若用人单位在规定的期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。

《劳动保障监察条例》 第十四条

劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

劳动保障行政部门认为用人单位有违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，需要进行调查处理的，应当及时立案。

劳动保障行政部门或者受委托实施劳动保障监察的组织应当设立举报、投诉信箱和电话。

对因违反劳动保障法律、法规或者规章的行为引起的群体性事件，劳动保障行政部门应当根据应急预案，迅速会同有关部门处理。