工资被老板拖欠，我被迫离职，该咋办？
原创文章内容：
哎，说起这老板拖欠工资的事儿，真是能把人逼疯！辛辛苦苦起早贪黑地干，就指望着那点工资养家糊口呢，结果老板一句“没钱”，就把咱们给晾那儿了，那种感觉，心里那个憋屈啊，真是没法说，我有个朋友小李,前段时间就碰上了这糟心事。
小李在一家小公司做设计，刚开始老板还挺爽快，工资都是按时发，可最近半年，老板就开始找各种借口，今天说“甲方款没到”，明天说“公司资金周转不开”，工资是一拖再拖，小李房租要交，车贷要还，还有一家子等着吃饭，每次去催工资，老板要么躲着不见，要么就打感情牌，说什么“兄弟，再挺挺，过两天就发”，这“过两天”一等就是俩月，眼瞅着兜里比脸都干净，小李真是走投无路了，最后没办法,只能选择离职。
离职的时候，小李心里那个五味杂陈啊，一方面是解脱，终于不用再天天为工资的事儿提心吊胆，看人脸色了；又是满满的无奈和愤怒，自己的血汗钱拿不到，这口气实在咽不下！相信不少朋友可能都有过类似的经历，或者正在经历，那种被迫离职的滋味，真不好受，感觉像是被人硬生生从自己的岗位上“赶”下来，还拿不到应得的报酬,手心都捏出汗了。
咱们劳动者也不是任人拿捏的软柿子！老板拖欠工资，这本身就是严重的违法行为！你因为这个原因被迫离职，完全是合情合理合法的，而且你还有权要求老板支付拖欠的工资，甚至还有可能拿到一笔经济补偿金！对，你没听错，不仅要回血汗钱，说不定还能多拿一笔！
很多人可能觉得，哎呀，我都离职了，人家是老板，我一个打工的，怎么跟他斗啊？算了算了，认倒霉吧，千万别这么想！你的沉默和退让，只会让这种不良老板更加肆无忌惮！
如果你也遇到了小李这种情况，因为老板拖欠工资而被迫离职，你不是无助的，你有法律给你撑腰！这口气，咱们得争回来，咱们的辛苦钱,一分都不能少！
建议参考：
- 赶紧收集证据！这是最重要的一步！劳动合同、工资条、银行流水（如果之前发过的话）、考勤记录、加班证明、和老板催讨工资的聊天记录、邮件往来，甚至是工牌、工作服这些，只要能证明你在这家公司工作过，以及老板拖欠你工资的事实，都赶紧收集起来，越多越好，越详细越好。证据是维权的基石！
- 别冲动，先礼后兵（但也要留痕）：如果还没正式撕破脸，可以尝试最后一次和老板协商，明确告诉他，如果再不发工资，你将采取法律手段，记得保留好协商的证据，比如录音（在不侵犯他人隐私的前提下）、书面沟通记录等。
- 果断走法律途径：
- 向当地劳动监察大队投诉：这是比较直接快速的方式,他们会出面帮你协调处理。
- 申请劳动仲裁：如果投诉不成，或者老板还是耍赖，那就去当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的！你可以要求公司支付拖欠的工资，以及因为拖欠工资而被迫离职的经济补偿金。
- 考虑请律师或法律援助：如果金额比较大，或者你觉得流程复杂，可以咨询专业律师,或者申请法律援助。
- 保持冷静和理性：维权过程可能会有点漫长，别着急上火，一步一步来，相信法律会给你一个公正的结果。千万不要采取过激行为，那样反而可能害了自己。
相关法条：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
小编总结：
老板拖欠工资，咱们劳动者是占理的一方！被迫离职不是结束，而是维权的开始。千万不要觉得“算了”，你的每一分钱都是用汗水换来的，都该光明正大地拿到手。保留证据是关键，法律途径是保障。希望大家都能顺利拿到自己的辛苦钱，遇到不公，勇敢站出来维权！别灰心,别放弃！
工资被老板拖欠，我被迫离职，该咋办？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
