老板欠工资，我不干了能要补偿吗？

原创文章内容：

嘿,打工人！辛辛苦苦一个月，就盼着发工资那天能给家里添点米、给娃买点奶，或者就想给自己攒点零花钱，结果呢？左等右等，老板那儿没动静，一问就是“再等等”、“公司困难”，一次两次还行，时间长了，谁受得了啊？这心里的火啊，噌噌往上冒！

有的朋友就说了,“这活儿没法干了，我辞职！” 但转念一想，我是被他欠工资逼走的，就这么走了，岂不是便宜他了？我能不能要点补偿啊？这问题问得太对了！

老律师就给你交个底：能！必须能！而且不光能要回欠你的工资，还能拿到一笔经济补偿！

你可能会说,“不对啊，我听人说主动辞职就没有补偿。” 这话没错，但得分情况！如果是你自己不想干了，拍拍屁股走人，那确实没补偿，可要是因为老板拖欠工资，你实在没办法才被迫辞职的，这就完全是两码事了！这在法律上叫“被迫解除劳动合同”。

记住这个关键点：拖欠工资就是最常见的一种“迫使”员工离职的违法行为！老板不仁，就别怪咱们不义，该拿的，一分都不能少！

那具体能拿到啥呢？

1. 欠你的工资：这是你的血汗钱，天经地义，必须一分不少地要回来！
2. 经济补偿金：这就是咱们今天要说的重点补偿，具体多少呢？一般是按你在这家公司工作的年限，每满一年，给你一个月的工资作为补偿，六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资，这里的“月工资”，一般是指你离职前12个月的平均工资。

举个栗子：你在公司干了3年2个月，月平均工资8000块，那公司欠你工资，你被迫离职，就能拿到3.5个月工资的经济补偿，也就是 3.5 * 8000 = 28000块！这可不是小数目啊！

那具体怎么做才能拿到这笔补偿呢？

• 第一步：收集证据！证据！证据！重要的事情说三遍！劳动合同、工资条、银行流水（证明公司没发工资）、考勤记录、跟老板催工资的聊天记录、邮件等等，只要能证明你在这儿上班，以及公司确实欠你工资的，都给它收集好，越多越好，越详细越好！
• 第二步：书面通知公司“被迫离职”。这一步非常关键！你不能一声不吭就走了，得给公司发一个书面的《解除劳动合同通知书》，明确写清楚：“因公司未及时足额支付劳动报酬（或拖欠工资），本人依据《劳动合同法》第三十八条之规定，现通知公司解除双方劳动合同。”一定要强调是“被迫离职”，并且原因是“拖欠工资”，这个通知书最好通过快递邮寄（比如EMS，记得选“文件”，保留好快递单和签收记录），或者如果公司有内部邮件系统，也可以发一份并截图保存，要留下公司收到通知的证据。
• 第三步：跟公司协商。发完通知，可以尝试跟公司协商，要求支付拖欠的工资和经济补偿，如果公司讲道理，能协商解决是最好的，省时省力。
• 第四步：协商不成，就去申请劳动仲裁！如果公司耍赖，那咱就拿起法律武器！准备好仲裁申请书（写清楚你的请求：支付拖欠工资XXX元，支付经济补偿金XXX元），还有你收集到的所有证据，去公司所在地或者你工作地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁是免费的，别怕麻烦！

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建议参考：

1. 千万别冲动裸辞！没拿到钱，没做好准备，别轻易说走就走，先把证据攥在手里，按流程来。
2. “被迫离职”的理由要选对！拖欠工资是非常明确且常见的理由，一定要在通知书里写清楚。
3. 保留好所有书面材料和沟通记录！这是你维权的底气。
4. 及时维权！知道公司拖欠工资后，别拖太久，以免超过仲裁时效，一般劳动仲裁时效是一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

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相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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小编总结：

老板拖欠工资,你被逼得没办法辞职，不仅工资能一分不少要回来，还能依法拿到N倍月工资的经济补偿（N是你的工作年限）！这不是老板“赏赐”的，是你应得的！

遇到这种糟心事,别慌，别忍气吞声！拿起法律武器，有理有据地维护自己的合法权益，法律是咱们打工人最坚实的后盾！有不懂的，及时咨询专业人士。

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