公司不给交社保,老板真的能逍遥法外吗?
面试时HR爽快承诺“五险一金齐全”,入职后却发现社保账户迟迟没有动静;或者公司总以“效益不好”“下次补缴”为借口,一拖再拖,有些人甚至自我安慰:“反正到手工资多了,不交社保也没关系。” 但你知道...
生活中,我们常听到“寻衅滋事”这个词,但很多人对它的具体定义和法律后果并不清楚,有人觉得“不过是吵个架”“喝多了闹事”,甚至误以为“小事一桩,关几天就放人”,寻衅滋事罪是《刑法》中的一项重罪,轻则治安处罚,重则面临数年牢狱,我们就从法律实务角度,拆解寻衅滋事的认定标准、处理流程和关键辩护点。
根据《刑法》第293条,“随意殴打、辱骂、恐吓他人,强拿硬要或任意损毁财物,在公共场所起哄闹事”等行为,若破坏社会秩序,均可能构成寻衅滋事,实践中,这类案件常见于酒后冲突、网络骂战演变成线下斗殴、恶意堵门讨债等场景。
关键点在于“无事生非”——行为人并非因具体纠纷引发冲突,而是借题发挥、故意挑衅。
许多当事人喊冤:“明明是对方先动手,凭什么定我的罪?”这里需注意:
2023年,某网红为博流量,在商圈故意挑衅路人,引发百人围观导致交通瘫痪,法院认为,其行为已超出“娱乐界限”,属于“公共场所起哄闹事”,最终以寻衅滋事罪判处有期徒刑2年。此案警示:网络时代的“哗众取宠”,可能踩中法律高压线。
法律不保护“谁横谁有理”,冲动的一拳可能换来一生的污点。遇到纠纷,理性维权才是正道。
(本文系原创,未经许可禁止转载,个案法律问题请私信咨询。)
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