公司不交社保，真的能逍遥法外吗？

大家好,我是李律师，从业十几年了，见过太多员工因为社保问题吃哑巴亏，今天咱们就来聊聊这个事儿——公司不交社保，听起来好像只是小事一桩，但背后可是赤裸裸的违法行为啊！社保不是公司给员工的“福利”，而是法律规定的硬性义务，想象一下，你辛辛苦苦工作，公司却连最基本的保障都不给，万一哪天生病、失业或者老了，谁来兜底？这不仅伤了员工的心，更是在法律的红线上跳舞，下面，我就用大白话给大家掰扯掰扯，为什么公司不交社保绝对违法，咱们该怎么保护自己。

社保是啥？简单说，就是养老、医疗、失业、工伤和生育这五大保险，加上住房公积金（俗称“五险一金”），这些不是公司想交就交、不想交就拉倒的玩意儿，根据咱们国家的法律，只要你和公司建立了劳动关系，公司就必须从你入职那天起，按月给你交社保，如果公司拖着不交，或者只交一部分，那可就摊上大事了——这不光是违约，更是违法！员工可能觉得“多一事不如少一事”，怕得罪老板，但法律可不是吃素的，公司不交社保，员工轻则损失医疗保障，重则影响退休金，长远来看，简直是给自己埋雷。

再说说后果,公司要是耍赖不交社保，员工可以去劳动监察部门投诉，或者直接申请劳动仲裁，一旦查实，公司不光得补缴欠款，还可能被罚款，甚至上“黑名单”，影响公司信誉，更严重的是，如果员工因为没社保而受伤或失业，公司还得额外赔偿损失，举个例子，去年我处理过一个案子，一家小公司为了省钱，偷偷不给员工交医保，结果有个员工突发急病，住院花了好几万，医保报不了，公司最后被告上法庭，赔了钱还丢了口碑，所以说，公司别以为能蒙混过关，法律的眼睛雪亮着呢。

员工自己也得长个心眼,入职时，一定要签好劳动合同，看清楚社保条款，如果公司推三阻四，你可以理直气壮地提出来——这不是“找茬”，而是维护自己的合法权益，平时多留意工资条，社保缴费记录可以在当地社保局网站查到的，万一发现公司没交，别慌，先和公司沟通，不行就找律师或劳动部门帮忙，你不是一个人在战斗，法律就是你最强的后盾。

以案说法

去年,我代理过一个真实的案例，挺典型的，小王在一家电商公司干了三年，公司一直口头承诺“效益好了就交社保”，结果拖到小王辞职时，社保账户还是空的，小王离职后想自己创业，但因为没有连续社保记录，办贷款都困难，他气不过，来找我咨询，我们收集了工资流水、聊天记录等证据，然后向劳动仲裁委申请仲裁，仲裁过程中，公司老板还狡辩说“小王是兼职，不用交社保”，但我们拿出劳动合同和考勤记录，证明这是全职劳动关系，仲裁委裁定公司必须补缴这三年的社保费用，外加滞纳金，还罚了公司一笔款，小王不仅拿回了该有的保障，还让公司吃了教训，这个案子告诉我们，公司再会忽悠，也逃不过法律的铁拳——社保不是可选项，而是强制项，员工千万别忍气吞声。

法条链接

说到法律依据,咱们得搬出硬货。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条明确规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。”这意味着，公司从员工入职起30天内，就必须办社保手续，不办就是违法。《劳动合同法》第三十八条也说了，如果公司不交社保，员工可以单方面解除合同，并要求经济补偿，还有，《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，拖欠社保费的，除了补缴外，还得按日加收万分之五的滞纳金；情节严重的，可能面临1到3倍的罚款，这些条文白纸黑字，公司想钻空子？门儿都没有！

公司不交社保,绝对是违法行为，不是“灰色地带”，作为员工，你得明白，社保是你的“护身符”，丢了它，等于在风险中裸奔，作为公司，守法经营才是长久之计，省那点小钱，换来的是大麻烦，如果你正遇到类似问题，别犹豫，早点找专业律师聊聊——法律不保护沉默的人，只保护主动维权的人，希望这篇文章能帮到大家，咱们下回再见！ 仅供参考，不构成法律意见，具体案件请咨询专业律师。）

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