公司不给交社保，老板真的能逍遥法外吗？
面试时HR爽快承诺“五险一金齐全”，入职后却发现社保账户迟迟没有动静；或者公司总以“效益不好”“下次补缴”为借口，一拖再拖，有些人甚至自我安慰：“反正到手工资多了，不交社保也没关系。”
但你知道吗？单位法人不交社保，绝不是“占便宜”，而是踩中了法律的红线，甚至可能引发连锁风险，我们就从法律和现实角度，聊聊这件事到底有多严重。
单位不交社保，后果远比想象中严重
面临行政处罚和强制补缴
根据《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳社会保险，如果单位拒不缴纳，社保行政部门可责令其限期补缴，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金，如果逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款，也就是说，拖得越久，罚得越狠。
员工可主动解除合同并索赔
如果单位不交社保,员工有权以此为由提出解除劳动合同，并且要求单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），许多老板以为“员工不懂法”或“不敢闹”，但实际上，越来越多的劳动者开始主动维权。
单位信用受损，经营受限
社保缴纳情况已纳入国家信用信息系统,如果单位被列入“社保严重失信主体名单”，将在招投标、融资贷款、政策补贴等方面受到限制。一旦信用破产，生意还想怎么做？
法人可能被列入“黑名单”
很多人不知道的是,如果单位拒不缴纳社保且情节严重，法定代表人可能会被限制高消费、限制乘坐飞机高铁，甚至影响其子女教育、购房等。别以为“公司是公司，个人是个人”——在法律面前，责任最终会落到人身上。
员工发生工伤、医疗报销时，单位要“兜底”
如果单位没给员工交社保,员工发生工伤时，所有工伤待遇（医疗费、伤残补助等）必须由单位自行承担，同理，员工生病住院也无法用医保报销，这部分损失很可能也要单位来赔，一旦发生大事，企业可能瞬间被拖垮。
给你的建议：员工和企业都该知道的事
如果你是一名员工：
- 入职时务必确认社保缴纳情况,保留劳动合同、工资条等证据；
- 如果单位不交社保,先沟通，沟通无果可向当地社保监察部门投诉；
- 必要时申请劳动仲裁,维护自身权益。
如果你是企业老板或HR：
- 社保是法定义务,不要心存侥幸；
- 短期“省钱”可能换来长期“爆雷”，不如规范经营；
- 如果经营确有困难,可与员工协商缓缴（需符合政策），但绝不能直接不缴。
法条依据（简洁版）
- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记。
- 《社会保险法》第86条：逾期不缴纳的，加收滞纳金并处以罚款。
- 《劳动合同法》第38条、第46条：单位未依法缴纳社保，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
社保不是“可选项”，而是法律强制性的底线义务。单位法人不交社保，看似“省了小钱”，实则“埋了大雷”——从罚款到补偿，从信用破产到个人受限，每一步都可能让企业付出沉重代价，而员工也要意识到：社保是你应得的保障，别因为短期“到手工资多”而放弃长期权益。
法律从来不是纸上谈兵,它真实地影响着每一个职场人的命运，无论是企业还是劳动者，只有尊重规则，才能走得更稳更远。
希望这篇文章能帮你看清利弊,做出更明智的选择。
公司不给交社保，老板真的能逍遥法外吗？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。
