不交社保，用人单位真的能逍遥法外吗？

大家好,我是张律师，一名从业多年的劳动法律师，咱们来聊聊一个常见却容易被忽视的问题：用人单位不交社保，这事儿听起来好像挺普遍，但背后藏着不少法律风险和情感纠葛，咱们就用口语化的方式，掰开揉碎说说，为啥不交社保不仅违法，还可能让用人单位吃大亏，而员工又该如何保护自己。

社保可不是可有可无的“福利”，它是员工的“安全网”，想想看，养老、医疗、失业、工伤、生育——这五大险种，就像咱们生活中的五道防线，用人单位不交社保，说白了就是在拆这座桥，员工年轻时可能觉得无所谓，但等到生病、退休时，才发现自己两手空空，那滋味可不好受，我遇到过不少案例，员工因为公司没交社保，退休后养老金少得可怜，看病还得自掏腰包，那种无助感，真是让人心疼。

从法律角度看,《劳动法》可不是摆设，它明确规定，用人单位必须为员工缴纳社保，这是法定义务，不是“施舍”，有些老板可能会找借口，公司刚起步，资金紧张”或者“员工自己同意不交”，但这些理由在法律面前根本站不住脚，劳动法讲究的是公平保护，员工和用人单位的关系不是“你情我愿”的买卖，而是有法律约束的，不交社保，用人单位轻则被罚款，重则面临赔偿诉讼，甚至影响公司信誉，员工要是忍气吞声，就等于放弃了自己的权益，久而久之，整个劳动市场都会乱套。

不交社保的背后,往往是用人单位想省成本，或者管理混乱，但省这点小钱，可能换来大麻烦，举个例子，如果员工在工作中受伤，公司没交工伤险，那医疗费、赔偿金全得公司自己扛，这可比定期交社保贵多了，再说了，现在信息透明，员工维权意识越来越强，一旦闹到劳动仲裁或法院，用人单位基本输定，聪明老板应该把社保当成“投资”，而不是“负担”。

员工也得长个心眼,签合同时，别光看工资数字，得确认社保是否缴纳，如果发现公司没交，别急着撕破脸，可以先沟通，保留证据，比如工资条、聊天记录，万一谈不拢，就找劳动监察部门或律师帮忙，维权不是“找茬”，是维护自己的合法权益。

以案说法

去年,我代理过一个案子，挺典型的，小王在一家电商公司干了两年，公司一直没给他交社保，理由是“创业期，大家共渡难关”，小王起初觉得老板人不错，就没计较，结果去年他突发重病，住院花了五万多，医保报销不了，因为公司没缴医疗险，他找公司理论，老板却推脱说“当初你同意了”，小王一气之下申请劳动仲裁，我们收集了劳动合同、工资流水等证据，仲裁委很快裁决公司补缴社保，并赔偿小王医疗费和精神损失费共计八万元，公司不服，上诉到法院，但法院维持原判，还加罚了滞纳金，这个案子说明，不交社保不是“小事”，法律会站在员工这边，用人单位以为能“蒙混过关”，最终却赔了夫人又折兵。

法条链接

说到法律依据,主要看《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》。《劳动法》第72条白纸黑字写着：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”这可不是建议，是强制规定，还有《社会保险法》第58条，强调用人单位要在用工30天内为员工办社保登记，如果拒不缴纳，根据《劳动法》第100条，劳动行政部门可以责令限期改正，并处以罚款；情节严重的，还可能追究刑事责任，这些法条听起来有点干巴巴，但简单说就是：不交社保，违法成本很高，用人单位别想钻空子。

不交社保是劳动法中的“红线”，用人单位碰不得，员工也忽视不得，作为律师，我建议大家把社保当成“必选项”，而不是“可选项”，用人单位要守法经营，省小钱可能惹大祸；员工要主动维权，别等到吃亏才后悔，法律是公平的，但它不保护沉睡的人，如果你遇到类似问题，别犹豫，早点咨询专业人士，生活不易，但有了法律这把“保护伞”，咱们才能走得更稳。

希望这篇文章能帮到大家！如果有具体问题，欢迎留言交流。

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