单位不交社保，真的是为你好吗？

朋友们，今天咱们来聊一个很多打工人都遇到过、但又常常被搪塞过去的问题：为啥有些单位就是不给你交社保？你可能听过各种理由——“工资发现金多实在”“社保交了也白交”“公司现在困难，以后补上”……听起来好像有点道理，甚至有点“为你着想”的味道？但别急，今天我就以律师的身份,帮你扒一扒这背后的真相。

单位不交社保，根本不是什么“福利”，而是一种赤裸裸的违法操作，说白了，就是为了省成本，社保费用里，单位要承担大头（比如养老保险，单位交16%，个人只交8%），如果不交，公司一年能省下员工工资总额的30%左右，这笔钱，对于某些企业来说，简直是“肥肉”，但他们不会明说，反而会包装成“为你多拿现金”“灵活用工”等好听的话术，更离谱的是，有些单位会忽悠员工签“自愿放弃社保协议”，好像这样就能免责——但事实上，这种协议在法律上是无效的！因为交社保是单位的法定义务，不因员工“自愿”而免除。

不交社保，吃亏的是谁？是你自己啊！短期看，你到手工资多了点，但长期来看，你损失的是养老、医疗、失业、生育等一系列保障，养老保险不交，退休后没钱领；医疗保险断缴，生病了全自费；生育保险没有，生孩子的津贴和报销全泡汤，更严重的是，这还影响你的工龄认定、贷款资格（比如买房需要社保记录）、甚至孩子上学，单位省了钱，风险全转嫁给你了，这哪是“为你好”，分明是“坑你没商量”！

那为啥有些单位敢这么干？是赌员工不懂法、不敢维权；监管处罚虽然存在，但执行力度在部分地区可能不足，再加上一些劳动者图眼前利益，主动配合，这就给了企业钻空子的空间，但别忘了，天网恢恢，违法迟早要付出代价——单位可能被罚款、强制补缴、甚至列入失信黑名单。

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以案说法：小张的社保之痛

来看一个真实案例（基于典型事件改编，为保护隐私略去细节），小张去年入职一家初创公司，老板口头承诺“月薪8000，社保折现发1000”，小张觉得划算就答应了，结果半年后，小张突发疾病住院，花了3万多，却因为没医保全自费，他找公司补缴，公司反而甩出“自愿协议”拒赔，小张无奈申请劳动仲裁，结果仲裁委裁定：协议无效，公司必须补缴社保并赔偿医疗损失，最后公司不仅补了钱，还被罚了款，你看，法律从不支持这种“套路”，员工看似“自愿”,实则被坑惨了。

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法条链接

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，未办理的，由社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的,对单位处应缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并要求支付经济补偿金。
• 最高人民法院相关解释：员工“自愿放弃社保”的协议违反法律强制性规定,属于无效条款。

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作为律师，我最后唠叨几句：社保不是可选项，而是单位的法定义务，任何不交社保的理由，都是借口！如果你遇到这种情况，别犹豫——

1. 先和单位协商，要求补缴；
2. 协商不成，向当地社保局或劳动监察大队投诉；
3. 必要时申请劳动仲裁或起诉。
   你的权益要靠自己争取，社保是长远保障，别为了一点现金牺牲未来，如果这篇文章帮到了你，欢迎转发给需要的朋友——维权之路,我们并肩同行！

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