不少打工人遭遇工资拖欠，就算投诉了，公司也跟没事人一样？别慌，今天教你“3类硬核证据+5招精准施压”，合法合规让拖欠工资的公司主动低头。

一、先备齐3类铁证，让公司无从狡辩

要回工资，证据是关键。这3类证据必须抓牢：

1. 劳动关系证据

劳动合同、工牌、考勤记录（打卡APP截图、纸质排班表）、工资流水（能显示公司账户给你发薪）、社保缴费记录，这些能直接证明你和公司的雇佣关系。

2. 欠薪事实证据

保存公司的欠薪通知（邮件、微信聊天记录都可）、与HR或老板的沟通记录（比如“工资暂缓发放”的对话），若公司无书面说明，自己整理“欠薪明细”，明确拖欠月份、金额及计算依据。

3. 维权痕迹证据

向劳动监察投诉的回执、仲裁申请受理通知书、和相关部门的沟通录音，这些能证明你“积极维权”，后续协商或诉讼时更占理。

二、5招施压策略，让公司主动掏钱

证据在手后，用这5招层层施压，让公司不得不给钱：

1. 劳动监察“带证投诉”

拿着所有证据到当地劳动监察大队投诉，监察部门会向公司下发《限期支付指令书》。若公司逾期不付，劳动监察可对其处以罚款，甚至冻结账户。

真实案例 ：成都某员工投诉后，劳动监察介入仅5天，公司就结清了拖欠的3个月工资。

2. 劳动仲裁“追讨双份赔偿”

根据《劳动合同法》，公司拖欠工资超30天，员工可解除劳动合同，并主张经济补偿金（工作满1年赔1个月工资）+ 拖欠工资25%的赔偿金。

仲裁胜诉后，若公司拒不执行，可申请法院强制执行，直接划扣公司账户资金。

3. 税务举报“戳中痛处”

若公司给你发工资时未申报个税，可向税务局举报其“偷逃个税”。税务局核查时，公司为避免高额罚款，往往会主动结清工资。

4. 联合欠薪同事“集体维权”

单个维权力度弱，联合其他被欠薪同事一起投诉、仲裁，形成规模效应。但要注意，维权过程中需理性，避免堵门、拉横幅等过激行为，以防自身违法。

5. 查公司“软肋”精准打击

通过“国家企业信用信息公示系统”查询公司是否被列入“失信名单”“经营异常”；挖掘公司股东、法人的关联业务。若公司在意征信或业务开展，会迅速支付工资。

三、避坑指南：这3件事坚决别做

1. 别信口头承诺：老板说“下月一定发”，必须让其出具书面承诺，明确支付时间、金额，最好加盖公司公章。

2. 别错过仲裁时效：劳动仲裁时效为1年，从你知道工资被拖欠之日起算，逾期仲裁委可能不予受理。

3. 别放弃合法赔偿：除了拖欠的工资，经济补偿金、赔偿金都可主张，别只拿基本工资就了事。

最后总结：按流程走，工资稳拿

遇到工资拖欠，先冷静收集3类证据，再用5招施压，环环相扣。再强硬的公司，也扛不住法律和监管的多重压力。

若自身处理困难，可申请当地法律援助（打工人优先），或咨询劳动纠纷律师，花小钱解决大问题。

打工人的血汗钱，一分都不能少！按这套方法操作，工资和赔偿都能足额拿回。