被欠薪员工如何维权？合同、社保及工资流水不可少

8月27日，“天眼问政”报道了贵阳一公司发布停业通知，员工遭拖欠工资事件（《【天眼问政】公司突然停业，员工被拖欠的工资和社保怎么解？》），引发网友热议，“第二天上班人去楼空”“公司停业倒闭，欠薪员工怎么维权”等等，针对网友关心的问题，记者采访了“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会公司法专业委员会委员、贵州问心律师事务所主任张鹏程。

“天眼问政”专家团成员、贵州省律师协会公司法专业委员会委员、贵州问心律师事务所主任张鹏程

“根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条的规定，以生产经营发生严重困难为由，进行经济性裁员的用人单位，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并向当地劳动行政部门报告。”张鹏程表示，合法合规安置员工，应区分优先留用人员与禁止裁员的人员。

与用人单位订立较长期限的固定期限劳动合同的员工，与用人单位订立无固定期限劳动合同的员工，家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的员工，都属于优先留用人员。

同时，从事职业病危害作业未进行离岗健康检查的员工，在本单位患职业病或因工负伤丧失劳动能力的员工，在医疗期、孕期、产期、哺乳期的女职工和工作满15年且距退休不足5年的员工等，则属于禁止裁员的人员。

“对于以上人员之外的人员，因经济性裁员的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿（N），每满1年支付1个月工资等。”张鹏程说。

公司停业、倒闭，被欠薪员工怎么维权？

张鹏程建议，被欠薪劳动者可向劳动监察部门投诉（12333），也可申请劳动仲裁。

“被欠薪员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队可责令公司支付工资，拒不支付的，可罚款或移送其他权力机关。”张鹏程说，“对于用人单位为欠薪，且无法协商解决的情况，被欠薪劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位支付拖欠工资（《中华人民共和国劳动合同法》第三十条）及支付经济补偿（《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条）等。”

另外，张鹏程指出，维权过程中，被欠薪劳动者需准备劳动关系证明，即劳动合同、社保记录、工资流水、考勤记录、工牌、工作邮件/聊天记录等；欠薪证明，如工资条、银行转账记录、公司出具的欠薪证明、微信/短信/邮件确认欠薪；其他辅助证据，如同事证言、劳动监察投诉记录、仲裁/诉讼材料等。

贵州日报天眼新闻记者

周睿 熊曼

编辑 郭睆秋

二审 刘娟

三审 刘丹