最近看到不少网友吐槽公司拖欠工资，由于大环境的低落，甚至有的拖了几个月都不发薪水！遇到这种情况到底该怎么办？别慌，这就给你支招，教你依法维权，合理要回属于自己的劳动所得！

法律依据：这些规定给你撑腰！
根据《劳动合同法》第八十五条：
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还应按金额50%—100%加付赔偿金！

《劳动法》第五十条也明确规定：
工资应当按月支付，不得克扣或无故拖欠。

解除劳动合同的经济补偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
...”

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

也就是说，公司单方面推迟发薪、只发部分工资，都是违法的！您可以拿起法律武器捍卫权利，更可以要求支付经济补偿。

一步一步教你维权，这样做最有效！

✅ 第一步：证据是关键！
一定要保存好：

• 劳动合同/工作证/打卡记录

• 工资条、银行转账记录

• 与公司沟通欠薪的聊天记录、邮件、录音等

✅ 第二步：先协商，再投诉！
可以先和公司沟通，明确发薪期限。若无效，立即拨打12333或到当地劳动监察大队投诉，要求介入处理！

✅ 第三步：申请劳动仲裁！
如果投诉后公司仍不支付，不要等，直接带材料去劳动仲裁委申请仲裁，流程比想象中简单！

特别注意：仲裁前务必严格依照法律流程发送《被迫离职通知书》给公司，方可保障后期主张经济补偿金！否则相应权益将无法得到维护！

✅ 第四步：法院起诉！
若对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，拿回工资+经济补偿！

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⚠️ 注意：

• 维权时效只有1年，从公司应发工资之日起算，千万不要拖！

• 如果公司耍赖说“没钱”“经营困难”，这也不是拖欠工资的理由！