公司拖欠工资，有人第一反应是忍气吞声，或者直接拍桌子走人。也有人憋了一肚子气却拿不到钱，还有的人说你不发工资我就不上班，最后却反被公司说成是“自动离职”。

上面行为的结果往往是工资拿不回来、还把双方的关系也闹僵了。

现实就是这么残酷：不是你不努力，而是你没掌握方法。

其实，面对拖欠工资，我们根本不需要大吵大闹，更不用委屈自己。只要用对这三步，公司想赖也赖不掉，还要额外赔偿我们一笔钱。

大家好，我是帮几千人处理过法律问题的李现益律师。

今天我就来说一下这个问题，具体如下:

第一步，先搞清楚到底欠了多少钱。

公司拖欠工资，不是你说被欠了就算，而是要拿出具体证据。

我们说公司拖欠工资，首先我们自己得心中有数。被拖欠的是哪个月的工资？具体金额是多少？有没有发放部分？有没有奖金、补贴没算？这些都需要我们提供明确的证据，比如工资条、转账记录、考勤表、绩效通知、工作安排截图等等。如果我们连被欠多少钱都说不清楚，那公司很容易在仲裁时否认，维权就难了。

第二步，保存好公司承认拖欠工资的证据。

保存证据不是简单截图保存就够，而是要根据案情提前做公证固化。

很多公司在微信、钉钉、飞书上跟我们沟通时可能会承认“工资稍后发”“确实还没打款”等情况，这些内容非常重要。但光截图是不够的，一定要提前做电子数据公证。如果没有公证，一旦公司删记录、撤回消息，我们的截图、录屏都可能不被采信。也就是说，维权关键一步，是让证据“合法有效”。

第三步，准备申请劳动仲裁。

如果公司在法定时间内仍然不支付工资，那我们可以依法申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪并赔偿相关损失。

要回工资往往不是拖着等公司良心发现，而是要自己主动争取，依法仲裁。

仲裁时，我们要带上所有证据材料，包括工资证明、劳动关系证明（如劳动合同、工资单、工牌、考勤记录等）、公证过的聊天记录，以及我们与公司沟通协商的记录等。

公司欠薪往往不是运气差，而往往是公司管理混乱或恶意拖延。我们不闹不怕，用法律维护自己的权益才是真正的底气。记住这三步，不慌不乱，把工资拿回来。看到这篇文章的你，一定要转发给还在被拖欠工资的朋友，别再一个人默默吃亏了！

好了，如果你也有法律问题，欢迎留言。

现益相伴，权益无忧！关注现益律师，少吃亏！