不交社保，员工能索赔多少钱？资深律师为你揭秘

嘿,大家好，我是李律师，一名从业多年的劳动法律师，今天咱们来聊聊一个很现实的问题：如果公司不给你交社保，你作为员工，能索赔多少钱？这个话题听起来有点专业，但别担心，我会用大白话给你讲清楚，让你轻松掌握关键点，社保可不是小事，它关系到你的养老、医疗、失业保障，万一公司耍赖，咱们得知道怎么维权，下面，我就从法律角度，带你一步步分析这个问题。

不交社保的赔偿奥秘

咱们得明白,社保是法律强制要求公司为员工缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，如果公司不交，就相当于侵犯了你的合法权益，不交社保能赔多少？这可不是一个固定数字，得看具体情况，赔偿主要分两部分：一是补缴社保本身，二是额外的经济补偿。

举个例子,假如公司连续一年没给你交社保，导致你退休时养老金少了，或者看病报销不了，那公司就得负责赔偿你的实际损失，根据《劳动合同法》，如果公司未依法缴纳社保，员工可以要求解除劳动合同，并索赔经济补偿金，这个补偿金一般是按你在公司工作的年限来算的：每满一年，公司得赔你一个月工资的补偿，工资标准是按你离职前12个月的平均工资来算的，你干了3年，平均月薪5000元，那补偿金就是3个月×5000元=15000元，但这只是基础部分，如果未缴社保还造成了其他损失，比如医疗费自付了，公司还得额外赔。

赔偿金额不是随便喊的,得通过劳动仲裁或法院来定，现实中，很多员工因为不懂法，白白吃亏，我建议，一旦发现公司不交社保，先收集证据，比如工资条、劳动合同、社保记录，然后尽快找律师咨询或申请劳动仲裁，维权要趁早，拖久了证据可能丢失，赔偿也会打折扣。

不交社保的赔偿核心是“损失补偿+惩罚性赔偿”，公司不光要补缴欠款，还可能被罚款，作为员工，你得主动出击，别等公司良心发现。

以案说法：小张的维权故事

来,咱们看一个真实案例（为保护隐私，人物和细节已做改编），小张在一家IT公司干了两年，公司一直没给他交社保，小张起初没在意，直到有一次生病住院，自费花了1万多，才发现没社保报销不了，他一气之下，找公司理论，公司却推脱说“效益不好，缓一缓”，小张没放弃，他收集了工资转账记录、工作邮件和医院账单，然后委托我帮他申请劳动仲裁。

仲裁过程中,我们主张公司未缴社保导致小张医疗损失，要求赔偿，仲裁委裁决：公司必须补缴两年社保欠款约2万元，并支付经济补偿金（按两年工龄算，赔了2个月工资，共1万元），外加医疗损失赔偿5000元，总计公司赔了3.5万元左右，这个案例说明，不交社保的赔偿不是小数目，关键是要证据齐全、行动及时，如果小张拖到离职后才维权，可能就拿不到这么多钱了。

法条链接：相关法律依据

这里,我简单列几条核心法条，帮你理解法律依据，主要依据是《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》。

• 《劳动合同法》第三十八条：如果公司未依法缴纳社保，员工可以单方解除劳动合同。
• 《劳动合同法》第四十六条：这种情况下，公司应当向员工支付经济补偿。
• 《劳动合同法》第八十二条：公司未及时足额支付劳动报酬或未缴纳社保的，劳动行政部门可以责令改正；如果给员工造成损失，还得赔偿。
• 《社会保险法》第六十三条：强调用人单位必须按时足额缴纳社保，否则要承担滞纳金和罚款。

这些法条构成了维权的基础,但具体赔偿金额还得看仲裁或判决，法律是死的，人是活的，咱们要用活法律来保护自己。

维权要点与建议

好了,聊了这么多，我来总结一下，不交社保的赔偿，核心思想是“损失多少，赔多少”，外加法律惩罚，作为员工，你得记住三点：第一，社保是硬性权利，别妥协；第二，赔偿金额灵活，但通常包括补缴款、经济补偿和实际损失；第三，行动要快，证据要全。

如果你遇到这种情况,别慌，先和公司沟通，保留所有证据；如果不行，就找劳动监察部门或律师帮忙，法律是你的后盾，但得你自己去启动，我想说，社保不只是钱的问题，它关乎你的未来保障，公司不交社保，往往是小问题酿成大祸，早点解决，对大家都好。

希望这篇文章对你有帮助！如果你有具体问题，欢迎留言咨询，我是李律师，咱们下回再见！

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