未到退休年龄可以签订劳务合同吗

法律解析：

未到退休年龄可以签订劳务合同。

劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。它与劳动合同在主体、待遇等方面存在差异。

对于未到退休年龄的人而言，签订劳务合同是有一定情形的。从法律层面看，并没有限制未到退休年龄的人不能签订劳务合同。比如，在校学生利用课余时间勤工俭学，虽然未到退休年龄，但他们与用人单位建立的通常是劳务关系，签订的是劳务合同。因为在校学生的身份特殊，其主要任务是学习，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格，所以无法签订劳动合同，只能签订劳务合同。

还有一些已与其他单位建立劳动关系的人员，又到另一个单位工作，在这种情况下，新的工作关系往往会以劳务关系的形式存在，签订劳务合同。这是因为根据法律规定，一般劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，对于这种多重工作的情况，后续的工作就可能以劳务合同来规范双方的权利和义务。

对于一些灵活就业人员，他们可能会为不同的雇主提供短期或临时性的劳务，这种情况下也适合签订劳务合同。劳务合同在工作时间、工作内容、报酬支付等方面的约定相对灵活，能更好地适应这种灵活就业的需求。

未到退休年龄的人，无论是基于自身身份的特殊性，还是工作形式的灵活性等原因，都可以签订劳务合同。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，双方意思表示真实，劳务合同就是合法有效的。

法律依据：

《中华人民共和国民法典》第四百六十四条

合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。

婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用有关该身份关系的法律规定；没有规定的，可以根据其性质参照适用本编规定。

第四百六十五条

依法成立的合同，受法律保护。

依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。