工伤险和失业金有冲突吗

一、工伤险和失业金有冲突吗

工伤险和失业金通常没有冲突，二者保障的是劳动者不同方面的权益。

工伤险是为了保障劳动者在工作过程中遭受意外伤害或患时，能够获得医疗救治和经济补偿。当劳动者因工作原因受伤或患病，经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、伤残待遇、工亡待遇等一系列保障，其目的在于帮助劳动者恢复健康和弥补因工伤造成的损失。

失业金则是针对非因本人意愿中断就业的劳动者，在失业期间为其提供基本生活保障，帮助其维持生计并促进其再就业。比如期满终止劳动合同，或者用人单位等符合条件的情况，劳动者可领取失业金。

所以，工伤险和失业金保障的情形和目的不同，在符合各自条件的情况下，劳动者可以分别享受相应的待遇，不存在直接冲突。

二、工伤9级停工留薪期多久

上海工伤9级停工留薪期并非固定时长，而是依据具体伤情及治疗情况确定。

一般而言，停工留薪期根据医疗机构出具的诊断证明，按照《上海市工伤职工停工留薪期分类目录》来确定，通常不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。单位有义务保障工伤职工在此期间的权益，按时发放工资。

职工应积极配合治疗，及时向单位提供相关医疗证明等材料。若对停工留薪期的确定存在争议，职工可向劳动能力鉴定委员会提出确认申请，通过法定程序来明确合理的停工留薪期限，以维护自身合法权益。

三、一级到赔偿标准是什么

因不同而有所差异，具体如下：

1.一级至四级伤残：保留，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残27个月本人工资，二级25个月，三级23个月，四级21个月。同时按月领取伤残津贴，标准为一级伤残本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%。

2.五级、六级伤残：享受一次性伤残补助金，五级18个月本人工资，六级16个月。保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。职工本人提出解除劳动关系的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

3.七级至十级伤残：享受一次性伤残补助金，七级13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

以上赔偿还涉及医疗费用、康复费用等其他合理费用，具体数额需结合实际情况确定。

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