小产有生育津贴吗

法律解析：

小产一般是有生育津贴的。只要符合国家生育政策、所在单位为其缴纳生育保险费且达到一定时长，女职工小产时就可申领生育津贴。

生育津贴是对职业妇女因生育或流产而离开工作岗位期间给予的生活费用。从政策依据来看，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假。而生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。

在具体申领条件方面，通常需要所在单位按照规定为职工参加了生育保险并履行了缴费义务，且缴费达到一定的期限，不同地区规定的缴费时长有所不同，比如有的地区要求连续缴费满 6 个月，有的地区要求满 12 个月等。

申领流程上，一般女职工需要提供相关的材料，例如医院的诊断证明、病历、流产证明等，以证明小产的事实。然后将这些材料提交给所在单位，由单位负责办理生育津贴的申领手续。单位向当地的社保经办机构提出申请，社保经办机构审核通过后，会将生育津贴发放给单位，再由单位支付给女职工。

不过，不同地区的生育保险政策存在差异，在小产生育津贴的具体标准、申领条件和流程等方面可能有所不同。有些地区可能还会对生育津贴的支付方式、支付时间等有特殊规定。所以，女职工在遇到小产情况时，可及时向所在单位的人力资源部门咨询，也可以拨打当地社保热线 12333 了解详细的政策信息，确保能够顺利申领到应有的生育津贴。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。