年假时间从哪个时间算

法律解析：

年假时间的计算，一般按照职工累计工作时间确定。不同累计工作时长对应不同的年休假天数，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。

在计算年假时间时，累计工作时间是关键依据。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，这里的累计工作时间，包括职工在机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期间，以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间。

对于新入职的职工，《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。如果是新进用人单位且符合上述条件的职工，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。

例如，小李在原单位工作了3年，今年6月1日跳槽到新单位。小李累计工作时间已超过1年不满10年，应享受5天年休假。他在新单位剩余日历天数为214天（从6月1日至12月31日），那么他在新单位当年可享受的年休假天数为（214÷365）×5≈2.93天，不足1整天的部分舍去，即小李在新单位当年可享受2天年休假。

职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年假时间的计算有着明确的法律规定和详细的计算方式，以保障职工的合法休假权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。