工作了两年的公司倒闭能赔多少钱

法律解析：

工作两年公司倒闭，通常可获得相当于两个月工资的经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

对于工作两年的情况，按照上述规定，正常情况下经济补偿就是两个月工资。例如，劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资是5000元，那么经济补偿就是5000×2 = 10000元。

不过在实际操作中，可能会存在一些特殊情况。比如公司倒闭时资产不足以支付员工的经济补偿等。如果遇到这种情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。在维护自身权益过程中，员工要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明自己与公司存在劳动关系以及工作年限、工资水平等情况。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。