发生工伤后被辞退

一、发生工伤后被辞退

工伤后被辞退属于违法行为。根据《》，劳动者在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

如果您遭遇这种情况，首先应保留相关证据，如、材料、辞退通知等。您有权要求用人单位支付，并继续履行劳动合同或者支付相应的工伤待遇。

建议您及时向劳动监察部门投诉或申请。在过程中，工伤认定和劳动能力鉴定结论是重要的依据。务必依法维护自身合法权益。

二、工伤被辞退如何赔偿多少钱

工伤被辞退的赔偿计算较为复杂。首先，工伤会涉及鉴定。根据伤残等级，劳动者有权获得一次性伤残补助金。

如果被违法辞退，用人单位需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

工伤停工留薪期内，原工资福利待遇不变。此外，若劳动能力鉴定后，存在伤残影响劳动能力的，解除劳动合同时，还可能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地有所不同。

总之，赔偿金额需综合考虑伤残等级、工作年限、工资水平等因素来确定。

三、工伤后被辞退

工伤后被公司辞退，公司的这种行为很可能是违法的。

根据我国《劳动合同法》规定，职工在工伤期间，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。

如果公司违法辞退，您有权要求继续履行劳动合同；若您不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行，您可以要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

建议您及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工伤认定材料等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

以上是关于发生工伤后被辞退的相关回答，若未解决您的问题，请您详细描述遇到的法律纠纷点与需求点，合飞律师平台专业律师将为你1对1解答，给你详细的解决方案。