劳务公司押金不退怎么办

当劳务公司押金不退时，可先与劳务公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉；也可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

在现实生活中，劳务公司收取押金且拒不退还的情况时有发生。遇到这种情况，有多种途径可以维护自身权益。

协商解决。这是最直接、成本最低的方式。可以找到劳务公司相关负责人，说明情况，要求按照约定退还押金。在协商过程中，要保持冷静和理性，摆事实、讲道理，指出劳务公司收取押金本身可能就是违法的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，劳务公司收取押金的行为可能违反了法律规定。如果劳务公司意识到自身错误，可能会主动退还押金。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督和检查用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。可以准备好相关证据，如押金收据、与劳务公司签订的合同、聊天记录等，向当地劳动监察部门反映情况。劳动监察部门会根据提供的线索进行调查，如果查证属实，会责令劳务公司退还押金，并可能对其进行相应的处罚。

还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一。需要向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。仲裁结果具有法律效力，如果劳务公司不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

如果对仲裁结果不服，还能向人民法院。通过法院的审判，最终确定劳务公司是否应当退还押金。在整个维权过程中，要注意保存好各种证据，以便在需要时维护自己的合法权益。

《劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。