预支工资可以在当天下来吗

预支工资是否可以在当天下来取决于多种因素，有可能当天下来，也可能无法当天到账，这并没有一个绝对的答案。

公司制度方面，不同公司对于预支工资有不同的规定和流程。有些小型企业，管理相对灵活，老板有较大的自主决策权，如果员工提出预支工资的合理需求，且老板当场批准，财务也有足够的资金安排，那么预支工资是有可能在当天到账的。例如一些夫妻店形式的小公司，员工和老板关系较为亲近，老板可以迅速做出决定并让财务处理。大型企业通常有严格的财务制度和审批流程。预支工资可能需要经过多个部门和层级的审批，从员工提出申请，到部门主管审核、财务审核、高层领导批准等，这一系列流程下来往往需要一定的时间，当天完成审批并发放工资的可能性就比较小。

资金状况方面，如果公司资金充裕，在审批通过后，财务能够及时进行资金调配和发放操作，为员工预支工资当天到账提供了物质基础。但要是公司资金紧张，即便审批流程顺利通过，也可能由于资金周转问题无法在当天为员工发放预支工资。比如公司正处于资金回笼困难时期，大量款项未收回，可能就需要等待资金到位后才能发放。

申请时间方面，如果员工在工作日的较早时间提出预支工资申请，且各项流程推进顺利，那么在当天完成发放的概率会相对较高。但如果是临近下班时间才提出申请，由于财务人员可能已经完成了当天的资金结算等工作，即便审批通过，也可能无法在当天完成发放，需要等到下一个工作日。综上所述，预支工资能否当天下来受到多种因素的综合影响。

《中华人民共和国劳动合同法》第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。