有责底薪请假应该扣钱呢

有责底薪请假是否扣钱需要根据具体情况和用人单位的规章制度来确定。一般而言，如果请假符合公司规定的正常请假流程和条件，且在法定的假期范围内，通常不应该扣钱；但如果超出法定假期或者违反公司请假制度，可能会被扣钱。

需要明确有责底薪的概念。有责底薪是指劳动者需要完成一定的工作任务或达到一定的业绩指标，才能获得相应的底薪。在这种情况下，请假对工作任务的完成可能会产生影响。

从法律层面来看，劳动者依法享有休息休假的权利。比如，法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等，这些假期是受到法律保护的。如果劳动者请的是这些法定假期，用人单位不应扣除有责底薪。以病假为例，根据相关法律规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

如果劳动者请的是事假，情况则有所不同。事假是劳动者因个人原因向用人单位申请的假期，用人单位有权根据自身的规章制度来决定是否批准以及是否扣钱。有些用人单位会规定，事假期间不发放工资，那么在计算有责底薪时，就会相应扣除请假期间的工资。

用人单位的规章制度必须是合法、合理且经过**程序制定并向劳动者公示的。如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

劳动者在遇到请假扣钱的问题时，应仔细查看劳动合同和用人单位的规章制度，了解请假的相关规定。如果认为用人单位的扣钱行为不合理或不合法，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。