工资上交老婆，社保却断了缴？别让爱成了法律风险！

老张最近有点烦,每个月工资一到账，立马乖乖转给老婆，美其名曰“家庭财政统一管理”，可前两天生病去医院，想用医保卡结算时却傻眼了——账户停缴已久，根本无法使用！一番追问才知道，妻子为了“多攒点钱”，竟偷偷把他社保给停缴了。“都是为这个家好呀”，妻子委屈巴巴的一句话，让老张噎得说不出话来…

这场景是不是似曾相识？不少家庭都选择由妻子掌管财政大权，这本是夫妻恩爱的体现，但当“理财高手”妻子遇上“社保无用论”的认知偏差，很可能亲手埋下重重隐患，表面上是节约了每月千余元的支出，实则可能让整个家庭暴露在巨大的法律风险和财务风险之中。

以案说法：王先生的教训令人警醒

2022年,浙江台州就审理过一起真实案例，王先生长期将工资交由妻子管理，妻子连续三年未为其缴纳社保，后王先生不幸遭遇工伤，却因社保断缴无法获得工伤保险赔付，公司将责任推给王先生个人，王先生将妻子告上法庭。

法院审理认为,虽然工资卡交由妻子管理，但王先生作为完全民事行为能力人，有责任关注自身社保缴纳情况，最终判决王先生自行承担30%责任，妻子承担70%赔偿责任，一场“为家好”的省钱举动，最终让家庭付出了十余万元的经济损失。

法条链接：这些法律规定你需要了解

1. 《社会保险法》第六十条规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴”

2. 《民法典》第一千零六十二条规定：“夫妻对共同财产，有平等的处理权”，工资收入属于夫妻共同财产，但社保缴纳涉及个人合法权益，任何一方不得单方面损害另一方社会保障权益。

3. 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。

律师总结：夫妻理财需有“法治思维”

作为律师,我想对夫妻们说：恩爱不是简单的“钱归谁管”，而是共同规划、相互负责，给出三点建议：

第一,夫妻可协商理财方式，但保障优先，社保是法定义务更是基本保障，绝不能为省钱而断缴，医保、养老、工伤等保障一旦缺失，可能造成数十倍损失。

第二,建立家庭财务透明机制，谁管钱不重要，重要的是双方都清楚资金流向，定期一起查看社保缴纳情况，共同决策大额支出。

第三,培养法律风险意识，婚姻需要经营，更需要法律底线思维，看似“为家好”的决策，可能正在侵犯配偶合法权益。

婚姻是两个人共建的港湾,既需要感性温暖，也需要理性规划，别忘了，真正的爱是让对方未来更有保障，而不是为眼前小利埋下隐患，下次发工资时，不妨和爱人一起坐下，好好规划一下这份“爱的保障”吧！

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