工伤强制执行公司钱给谁了

一、工伤强制执行公司钱给谁了

工伤强制执行后，公司所支付的款项一般会给到工伤职工。

在工伤案件经法定程序认定且赔偿责任确定后，若公司未主动履行赔偿义务，工伤职工可依法申请强制执行。法院执行的款项，本质上是公司依照法律规定应当给予工伤职工的补偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金等法定赔偿项目。

执行款项会按照法定程序进行流转。通常情况下，法院执行到位后，会通知工伤职工或其代理人办理领款手续，款项会直接支付给工伤职工，以保障其合法权益得到切实实现，使其因工伤遭受的经济损失和身心伤害能得到相应的弥补和救治。若工伤职工存在法定代理人或委托代理人，在符合手续规定时，相关款项也可能支付给代理人后再转交给工伤职工。总之，款项的最终归属是工伤职工，以确保其获得应有的。

二、非工伤受伤期间有工资吗

非工伤受伤期间是否有工资需分情况判断。

如果是患病或非因工负伤，在规定的医疗期间内，企业应当按照有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

另外，若员工因个人原因受伤，比如在非工作时间因自身过错导致受伤，且未处于法律规定需支付工资的特定情形下，单位一般无需支付工资。不过，若单位有相关规章制度，对这种情况有特殊规定，比如给予一定人道主义关怀性质的补贴等，则按单位规定执行。

劳动者遇到此类问题，若与用人单位就工资支付产生争议，可先与用人单位协商，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请，以维护自身合法权益。

三、突发疾病在家死亡属于工伤吗

突发疾病在家死亡一般不属于工伤。

有严格的法定条件和程序。根据《》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里强调“工作时间”与“工作岗位”两个关键要素。在家中，显然不符合“工作岗位”这一核心条件，所以通常不被认定为工伤。

不过，若该疾病是由于长期在工作中接触职业危害因素，进而导致在家中病发死亡，劳动者家属可申请诊断。若经诊断属于职业病，且能证明与工作存在因果关系，即便在家死亡，也有可能按照工伤处理，享受相应工伤保险待遇。家属若对认定结论有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

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