用人单位不开工作证明该怎么办

法律解析： 单位开具工作证明需包含员工基本信息、工作岗位、工作时间、证明用途等内容，由单位加盖公章。一般可按照单位的固定模板填写后打印，若没有模板则自行撰写，完成后经相关负责人审核批准。 要明确...

法律解析： 原来单位倒闭了，可通过多种途径开具工作证明，如到工商局调取单位注销档案、寻找原单位上级主管部门、利用相关材料佐证等。 当原来的单位倒闭后，开具工作证明虽有一定难度，但仍有多种办法可行...

法律解析： 根据法律规定，在劳动者存在特定情形时，用人单位不得解除劳动合同，比如从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等。 《中华人民共和国劳动合同...

法律解析： 用人单位不履行劳动合同，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等方式维权。 当用人单位不履行劳动合同，劳动者的合法权益可能受到侵害，此时可以采取以下措施来...

法律解析： 用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，若协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月...

法律解析： 用人单位不能解除劳动合同的情形主要包括劳动者在特殊医疗期、孕期等特殊生理状态、特定工作期限或条件等方面。具体有在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非...

法律解析： 用人单位延长工作时间有三种情形，包括一般情况下的延长、特殊情况下的延长以及紧急情况下的延长。补偿方面，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作...

法律解析： 用人单位一般情况下不能随意变更劳动者的工作岗位，但在特定情形下是可以进行变更的。 从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定...

法律解析： 小孩上学用的工作证明通常需要包含个人基本信息、工作岗位、工作时长、单位相关信息等内容，一般由工作单位开具并加盖公章，部分还可能需劳动部门鉴定盖章。不同地区和学校可能有不同要求，开具前要...