报工伤对公司的影响有哪些

报工伤对公司的影响有利有弊。有利影响主要是保障员工权益，增强员工归属感；不利影响包括可能导致公司经济负担增加、影响公司声誉、来年工伤保险费率可能上浮等。

一、积极影响

报工伤能够体现公司对员工权益的重视。当员工在工作中受伤，公司积极为其申报工伤，让员工感受到公司的关怀和负责，这有助于增强员工对公司的认同感和归属感，提高员工的工作积极性和忠诚度，从而促进公司的团队稳定性和长期发展。例如，在一些制造业企业中，员工在操作机器时可能会受到意外伤害，公司及时为其申报工伤，员工会觉得公司是值得信赖的，愿意继续为公司效力。

二、消极影响

（一）经济负担增加公司需要承担多项费用。在工伤治疗期间，公司要支付员工停工留薪期的工资福利，一般按照员工受伤前的工资标准发放。如果工伤导致员工需要安装辅助器具，费用也由公司承担。在某些情况下，当工伤保险基金支付的不足以弥补员工的全部损失时，公司还需承担一定的补充赔偿责任。比如，员工工伤后需要长期康复护理，超出工伤保险报销范围的部分费用就可能需要公司来支付。

（二）影响公司声誉频繁发生工伤事故并申报工伤，可能会让外界对公司的生产管理、安全保障等方面产生质疑。合作伙伴可能会担心公司的运营稳定性和可靠性，从而对合作产生顾虑。消费者也可能因为公司的工伤情况而对其产品或服务质量产生不信任感，进而影响公司的业务拓展和市场份额。例如，一家食品公司如果经常有员工因工伤问题被媒体报道，消费者可能会担心其生产过程中的卫生和安全标准，从而减少对该公司产品的购买。

（三）工伤保险费率可能上浮工伤保险费率与用人单位的工伤发生率等因素挂钩。如果公司报工伤的次数较多、工伤事故较为严重，社保部门可能会提高该公司下一年度的工伤保险费率。这意味着公司需要缴纳更多的工伤保险费用，增加了公司的运营成本。例如，某建筑公司由于工伤事故频发，工伤保险费率从原本的 1%提高到了 1.5%，公司每年需要多缴纳一笔不菲的工伤保险费用。

《社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十条

工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。