发生工伤对公司有何影响

发生工伤对公司的影响主要体现在经济、声誉、生产运营和监管方面，包括承担经济赔偿、面临行政处罚、损害企业形象、影响生产计划和受到监管部门重点关注等。

经济方面的影响。如果公司为员工缴纳了工伤保险，在发生工伤后，部分费用由工伤保险基金支付，但公司仍需承担一定费用。例如，停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残员工按月领取的伤残津贴、员工解除或终止劳动关系时的一次性伤残就业补助金等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤费用都将由公司自行承担，这可能是一笔相当巨大的开支，会给公司的财务状况带来沉重负担。

声誉方面的影响。公司发生工伤事故，尤其是较为严重的事故，会对企业形象产生负面影响。这可能导致客户对公司的信任度降低，合作伙伴对合作产生疑虑，从而影响公司的业务拓展和市场份额。在信息传播迅速的今天，负面事件很容易在社会上扩散，进一步损害公司的品牌声誉。

生产运营方面的影响。工伤事故可能导致员工受伤无法正常工作，进而影响公司的生产计划和工作进度。如果受伤员工是关键岗位人员，可能会造成生产线停滞、项目延误等问题，增加公司的运营成本。为了处理工伤事故，公司管理层需要投入大量的时间和精力，分散了对正常生产经营的注意力。

监管方面的影响。发生工伤事故后，公司可能会受到劳动保障部门、安全生产监管部门等相关监管机构的调查和检查。如果发现公司存在违反劳动法律法规或安全生产规定的情况，公司可能会面临行政处罚，如罚款、责令停产整顿等。而且，监管部门可能会对该公司进行重点关注，增加检查的频率和力度，给公司的日常经营带来更多的限制和压力。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。