实习期擅自旅游是否开除公职

实习期擅自旅游不一定会被开除公职，需要结合具体情况判断，包括所在单位的规章制度、擅自旅**为造成的影响等。

在公职人员的实习期，是否因擅自旅游而被开除公职不能一概而论。要依据单位的规章制度。不同单位对于公职人员的行为规范和纪律要求有不同的规定。有些单位可能在规章制度中明确指出，在实习期内未经允许擅自离岗旅游的行为属于严重违反纪律，这种情况下，就有可能按照规定作出开除公职的处理。例如，某些涉密单位对人员的在岗情况和行踪有严格要求，擅自离岗旅游可能会带来安全隐患，单位可能会采取较为严厉的措施。

看擅自旅**为造成的影响。如果该行为没有对工作造成实质性的影响，如未耽误重要工作的开展、未造成不良社会影响等，单位可能会采取批评教育、警告等相对较轻的处理方式。比如，公职人员在周末或法定节假日期间擅自去周边地区旅游，且没有影响到正常的工作日工作，单位可能不会给予开除公职这么严重的处罚。但如果擅自旅游导致重要工作无人处理，给单位带来重大损失，或者引发了不良的社会舆论，损害了公职单位的形象，那么被开除公职的可能性就会大大增加。

还会考虑当事人的主观过错和态度。如果是因为不可抗力等特殊原因导致的擅自旅游，且当事人在事后及时向单位说明情况并积极弥补工作上的缺失，单位可能会酌情从轻处理。相反，如果当事人明知故犯，且在被发现后态度恶劣，不认识自己的错误，单位则可能会依据规定严肃处理，直至开除公职。

《中华人民共和国公务员法》第六十三条

对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

公务员违纪违法的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪违法的情况进行调查，并将调查认定的事实以及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩；处分决定机关不得因公务员申辩而加重处分。

处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。处分决定应当以书面形式通知公务员本人。