产假结束不去上班能否开除

产假结束不去上班，用人单位不一定能开除。需视具体情况判断，若劳动者存在正当理由且按规定履行请假手续，单位不能随意开除；若无故旷工，严重违反单位规章制度，单位有权解除劳动合同。

从法律层面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有一定的特殊保护。这并不意味着女职工可以无限期脱离工作岗位，产假结束后应当正常返回工作。

如果女职工产假结束后，因合理原因无法及时返回工作岗位，例如自身仍在患病治疗期、照顾生病的孩子等，应及时向用人单位说明情况，并按照单位的请假制度办理请假手续。这种情况下，用人单位不能以女职工未按时上班为由随意解除劳动合同。因为《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形，在这种有正当理由且履行了请假手续的情况下，女职工并未违反法律规定和单位的合理规则。

但要是女职工产假结束后，没有正当理由，也未向用人单位请假或者未按规定履行请假手续，擅自不上班，达到了用人单位规章制度中规定的严重违反劳动纪律的程度，比如连续旷工多日等，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，以劳动者严重违反用人单位的规章制度为由，解除与该女职工的劳动合同，且无需支付经济补偿。

所以，用人单位在处理产假结束后女职工不上班的问题时，要严格依据法律规定和单位的规章制度，不能一概而论地进行开除操作；女职工也应当遵守单位的规定和法律要求，维护自身和用人单位的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。