合同到期用人单位不续签怎么办

合同到期用人单位不续签，劳动者可根据具体情况获得相应经济补偿，并办理离职手续。若用人单位存在违法行为，劳动者可通过合法途径维护自身权益。

当劳动合同到期时，用人单位决定不续签，需要依据相关法律法规进行处理。

关于经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

办理离职手续。用人单位应在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

如果用人单位不支付经济补偿或不办理相关手续，劳动者可以采取以下措施维护自身权益。可以与用人单位进行协商，要求其依法支付经济补偿和办理手续。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序解决纠纷。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院。

合同到期用人单位不续签时，劳动者要清楚自己的权益，通过合法途径保障自身利益。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。