工伤继续上班还有停工留薪吗

一、工伤继续上班还有停工留薪吗

工伤职工继续上班后，一般情况下不再享受停工留薪待遇。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其目的在于保障工伤职工在接受治疗、恢复身体机能期间的基本生活和经济来源。

当工伤职工伤势稳定，能够继续上班，意味着其身体状况已允许恢复正常工作，此时不再符合停工留薪的条件。不过，如果工伤职工上班后旧伤复发，需要重新接受治疗的，经劳动能力鉴定委员会确认，可以按照规定再次享受停工留薪期待遇。

判断是否还能享受停工留薪待遇，关键在于职工的身体恢复状况以及是否符合停工留薪期的法定条件，需严格依据相关法律法规和鉴定结果来确定。

二、自己申请有两个证言

在自己申请工伤认定时，两个证人证言是具有重要意义的证据材料。

其一，证人证言的有效性至关重要。证人需具备相应的作证资格，一般应是知晓工伤事故发生过程的自然人，且与申请人无利害关系。其证言内容应真实、客观、具体，清晰阐述事故发生的时间、地点、原因以及受伤情况等关键信息，能够相互印证，形成较为完整的证据链条。

其二，证人证言的形式也有要求。通常应采用书面形式，注明证人的身份信息、联系方式等，由证人签字确认。若在工伤认定过程中需要证人出庭作证，证人应按时出庭，如实陈述所了解的情况，接受相关部门的询问。

不过，仅有证人证言可能并不足以完全确定工伤认定的结果。还需结合其他证据，如医疗诊断证明、、事故现场的相关材料等，综合判断是否符合工伤认定的条件。相关部门会对所有证据进行审查核实，以作出公正、准确的认定决定。

三、工伤九级伤残应该赔付多少钱

工伤九级伤残的赔付金额需根据具体情况确定，主要包括以下几方面：

一是一次性伤残补助金。标准为9个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的情况下，可获得这两项补助金。例如，有些地区规定一次性工伤医疗补助金为4个月的上年度全省在岗职工月，一次性伤残就业补助金为4个月的上年度全省在岗职工月平均工资。

三是医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等要求报销；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

总之，工伤九级伤残赔付金额受多种因素影响，需结合当地具体规定和职工实际情况计算。

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