外企是全额缴纳五险一金么

外企并不一定都是全额缴纳五险一金。是否全额缴纳受企业合规意识、当地监管力度以及企业经营策略等多种因素影响，存在全额缴纳的外企，但也有部分外企存在未全额缴纳的情况。

从法规要求角度来看，根据中国的法律法规，无论是外企还是国内企业，都有义务按照员工的实际工资收入为基数，全额缴纳五险一金。这是企业应尽的社会责任和法律责任，旨在保障员工在养老、医疗、失业、工伤、生育等方面的权益，以及为员工提供住房公积金用于住房相关支出。

从实际情况角度来说，一些知名的大型外企通常具有较高的合规意识和良好的企业治理结构。它们重视企业形象和员工福利，会严格遵守中国的劳动法规，按照员工的实际工资全额缴纳五险一金。这些企业将合规运营视为企业发展的重要基石，认为良好的员工福利有助于吸引和留住优秀人才，提升企业的竞争力。

也有部分外企，尤其是一些小型外企或处于发展阶段的外企，可能存在未全额缴纳五险一金的情况。一方面，这些企业可能出于降低成本的考虑，试图通过降低缴费基数来减少人力成本支出。另一方面，当地劳动监管部门的监管力度不同也会影响企业的缴费行为。如果监管力度不足，部分企业可能会抱有侥幸心理，不严格按照规定全额缴纳。

员工如果遇到所在外企未全额缴纳五险一金的情况，可以通过与企业沟通协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。劳动监察部门会对企业的缴费情况进行调查核实，对于违规企业会责令其整改并补缴相应的费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四条

中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

《住房公积金管理条例》第二条

本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。

本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。