工伤后单位能随便辞退吗

一、工伤后单位能随便辞退吗

工伤后单位不能随便辞退员工。

（一）法律保护方面

1. 根据相关劳动法律法规，员工在工伤期间享有特殊的劳动保护权益。后，员工处于治疗、康复阶段或者因工伤造成劳动能力受限等情况时，单位应履行相应的责任，而不是辞退。

2. 如果单位在员工工伤期间辞退员工，这种行为属于违法解除劳动合同。员工可以通过或者诉讼途径维护自己的合法权益。

（二）员工权益维护

1. 员工被违法辞退后，可以要求单位恢复，继续履行。

2. 若员工不要求恢复劳动关系，单位应按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算通常根据员工在单位的工作年限等因素确定。

所以，单位在员工工伤后是不能随便辞退员工的，必须遵循法律规定。

二、工伤后单位能劝退吗

工伤后单位不能随意劝退。

（一）法律保护

工伤职工在停工留薪期内，单位应保持原工资福利待遇不变，不得解除劳动合同。这是为了保障工伤职工在受伤后的基本权益，使其能安心养病恢复。停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明等确定，通常不超过12个月。

（二）特殊情况

如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会鉴定后，为一至四级，单位应保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的伤残待遇。如果伤残等级为五至十级，在劳动合同期满终止时，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，单位可以按照相关规定处理，但绝不是单位主动劝退。

总之，单位若违反规定劝退工伤职工，工伤职工可通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益，要求单位继续履行劳动合同或者给予相应的赔偿等。

三、工伤后单位能解除劳动合同吗

工伤后单位一般不能解除劳动合同。

（一）在职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的情况下，根据相关法律规定，用人单位不得依照《》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对工伤职工权益的一种保护，避免他们在遭受工伤后又面临失业的困境。

（二）但是，如果工伤职工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形的，用人单位可以解除劳动合同。例如，职工在工伤期间有严重违纪行为，如财物、严重违反工作纪律且经多次警告不改等，单位是可以解除劳动合同的。不过单位必须要有充分的证据来证明职工存在这些法定情形。

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