公司欠工资不给，我咋被迫离职拿到补偿？

嘿，朋友们！今天咱们来聊个扎心但又特重要的话题——工资被拖欠了，想走还想拿到应得的补偿，这“被迫离职”到底该咋走？

辛辛苦苦干活，就盼着发工资那天，结果呢？公司一句“没钱”、“再等等”，就把咱们给打发了，一次两次还行，时间长了，谁家日子能扛得住啊？这时候，不少朋友就想，这破公司，不干也罢！但就这么走了？心里又憋屈得慌,毕竟是公司先对不起咱们的。

别慌！法律给咱们撑腰呢！这就是咱们常说的“被迫离职”，简单说，就是因为公司犯了错，比如一直拖欠工资，把咱们逼得没办法了，不得不辞职，这种情况下，咱不仅能走,还能跟公司要一笔经济补偿金！

那具体咋操作呢？听我给你捋捋清楚：

第一步：收集证据，固定“拖欠”事实！这是最最最关键的一步！空口无凭可不行，你得拿出证据证明公司确实没发工资,而且是故意拖欠。

• 劳动合同：证明你跟公司有劳动关系,还有约定的工资标准。
• 工资条、银行流水：证明公司应该发多少，实际发了多少,从什么时候开始没发的。
• 考勤记录：证明你确实上班了,付出了劳动。
• 跟公司的沟通记录：比如催工资的微信、短信、邮件，或者公司发的延迟发薪通知啥的，都截图、保存好！
• 工牌、入职登记表：辅助证明劳动关系。 这些东西，一个都不能少，越全越好！

第二步：尝试跟公司沟通（可选，但建议做）有时候公司可能真遇到点困难，不是故意的，你可以先跟领导或者HR沟通一下，问问啥时候能发，最好是书面沟通，比如发个邮件或者在公司群里问（记得留痕），如果沟通后公司还是拖着,那咱就进入下一步。

第三步：正式“通知”公司解除劳动合同！注意啦！这里是“通知”，不是“申请”，更不是写个简单的“因个人原因离职”的辞职报告！这俩字差别可大了去了！ 你得写一份《解除劳动合同通知书》，里面必须清清楚楚、明明白白地写上：“因公司未及时足额支付劳动报酬（或拖欠工资），本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，现通知公司解除双方的劳动合同。”划重点！解除理由一定要写对！必须是“未及时足额支付劳动报酬”这个法定理由！千万别写“个人原因”,那可就啥补偿都没了！

第四步：把“解除通知”送出去，保留好证据！写好的通知书,怎么送给公司呢？

• 首选：书面邮寄！用EMS或者其他能追踪物流、证明签收的快递方式，寄给公司的法定代表人或者人力资源部门负责人，快递单上一定要写清楚“解除劳动合同通知书（因公司拖欠工资）”，保留好快递底单和物流签收记录,这是证明你已经通知到公司的关键证据！
• 备选：当面送达并要求签收！如果能当面给，让对方签个字，写上日期，那是最好的，如果对方不签，你可以录音录像（注意别侵犯隐私，录下送达过程和对方是谁就行）。
• 不建议：只发微信/邮件！虽然也算证据，但万一公司说没收到、没看见，就麻烦了,邮寄是最稳妥的。

第五步：办理工作交接，结清工资！通知发出去后，劳动合同就解除了，接下来就是按规定办理工作交接，别忘了要求公司结清所有拖欠的工资。

第六步：协商不成？劳动仲裁走起！如果公司还是不给钱，或者不给经济补偿，那咱就只能拿起法律武器了——申请劳动仲裁！把咱收集的所有证据都带上，去公司所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委员会，提交仲裁申请,仲裁委一般都会支持咱的！

记住喽，“被迫离职”的核心是：公司有错在先，咱是被逼的！而“拖欠工资”就是非常典型的公司过错，只要咱证据足、步骤对，这经济补偿金（按工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资）咱就能拿到手！

建议参考：

1. 别冲动！没做好准备，别轻易说走就走,先悄悄收集证据。
2. “被迫离职”通知书是关键！理由必须法定,送达必须留痕。
3. 经济补偿金的计算基数：是你离职前12个月的平均工资（包括奖金、补贴等，具体按法律规定）。
4. 时效！知道自己权利被侵害后，别拖太久,仲裁时效一般是一年。
5. 不懂就问！如果过程中遇到复杂情况，比如公司狡辩、证据不足，建议咨询当地劳动部门或者专业律师，他们能给你更具体的指导，别自己瞎琢磨,耽误了事儿。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、直辖市人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司拖欠工资，员工是可以“被迫离职”并主张经济补偿的，这事儿说难不难，说易不易，关键在于证据的收集和法律程序的正确运用，咱们出来打工，挣的是血汗钱，凭啥让公司白白占了便宜？遇到这种糟心事，别忍气吞声，拿起法律武器，维护自己的合法权益！希望大家都能顺利拿到自己的血汗钱！

公司欠工资不给，我咋被迫离职拿到补偿？，本文为公平法务网原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。