公司欠薪，我被迫辞职能拿到赔偿吗？

咱们打工人出来干活，图的就是一份安稳和那份应得的工资，可要是遇上公司老板找各种借口拖着工资不发，那真是能把人急死、气死！有的人可能就想着，算了，惹不起躲得起，我辞职还不行吗？但等等，就这么“裸辞”了，你可能就亏大了！今天咱就好好聊聊，公司欠薪，咱们“被迫辞职”，到底能不能拿到赔偿,又该怎么操作。

咱们得明白一个理儿：不是所有的辞职都叫“被迫辞职”，也不是所有的“被迫辞职”都能拿到赔偿。这里面是有讲究的。

当公司出现拖欠工资这种情况时，咱们劳动者是有权维护自己权益的，根据咱们国家的法律规定，如果公司存在“未及时足额支付劳动报酬”的情形，劳动者可以据此提出解除劳动合同，也就是咱们说的“被迫辞职”，并且这种情况下，公司是需要支付经济补偿金的！听到这儿，是不是心里亮堂点了？这可不是公司想欠就欠,想让你走就走那么简单的。

那这个“被迫辞职”具体是个啥意思呢？说白了，就是公司有错在先，比如欠你工资，让你实在没办法再干下去了，你是因为公司的这些过错行为才不得不辞职的，这跟你因为个人原因，世界那么大，我想去看看”而主动辞职，那可是两码事儿！个人原因辞职,通常是拿不到经济补偿的。

关键点来了：你得证明是“被迫”的，而且是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”这个法定理由。

具体咋操作呢？

1. 保留证据是王道！这绝对是重中之重！你得有证据证明公司确实欠你工资了，比如劳动合同、工资条、银行流水（证明之前发薪记录和现在未发薪的情况）、与老板或HR的沟通记录（微信、邮件、短信都行，最好能明确提到欠薪事宜）、考勤记录等等，这些都是你日后维权的“弹药”。

2. “被迫辞职”的通知要写明白！如果你决定不干了，辞职报告（或者说解除劳动合同通知书）可不能随便写。一定要在通知书里明确指出，你是因为公司“未及时足额支付劳动报酬”而被迫提出解除劳动合同的。这一点非常关键！你可别傻乎乎地写个“个人原因，申请辞职”，那前面说的经济补偿可就跟你没关系了，这个通知书最好用书面形式，并且通过快递（比如EMS，记得保留好快递底单和签收记录）或者邮件等可以证明对方已收到的方式送达给公司。

3. 经济补偿金怎么算？如果你确实是因为公司欠薪而被迫辞职，那经济补偿金的标准是：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

理想状态下，咱们肯定希望公司能知错就改，把欠的工资赶紧补上，在采取“被迫辞职”这一步之前，也可以先跟公司好好沟通一下，或者向当地的劳动监察部门投诉举报，看看能不能通过这些方式解决问题，但如果公司还是耍赖,那咱们就得拿起法律武器保护自己了。

建议参考：

• 第一步：固定证据，立即开始收集和整理所有能证明公司欠薪以及你在公司工作的证据材料,越详细越好。
• 第二步：尝试协商或投诉，可以先与公司负责人进行正式沟通，要求其限期支付拖欠工资，如果沟通无果，可以向公司所在地的劳动监察大队投诉,请求他们介入处理。
• 第三步：发出“被迫解除劳动合同通知书”，如果公司仍不支付，且你已决定离职，务必按上述要求撰写并送达“被迫解除劳动合同通知书”。
• 第四步：申请劳动仲裁，在送达通知书后，你就可以准备好仲裁申请书和相关证据，向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求公司支付拖欠的工资以及经济补偿金。

相关法条：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、自治区、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年,本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

小编总结：

公司拖欠工资，劳动者不是只能忍气吞声或者潇洒“裸辞”。“被迫辞职”并主张经济补偿是法律赋予咱们的权利。关键在于咱们要懂法、用法，并且在整个过程中注意保留好相关证据，尤其是那份写清楚辞职原因的“被迫解除劳动合同通知书”，遇到欠薪，千万别慌，也别轻易放弃自己的合法权益，必要时，寻求专业的法律帮助，让法律为咱们打工者撑腰！咱们付出了劳动,就理应得到应有的回报！

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