起止时间怎么填？这些细节不注意可能吃大亏！

起止时间怎么填？关键细节不容忽视

无论是合同签订、劳动用工、诉讼时效，还是项目申报，“起止时间”的填写都至关重要，填对了，权利义务清晰明确；填错了，轻则引发纠纷，重则导致权益受损，如何正确填写起止时间？以下几个要点必须掌握：

明确“起始日”和“终止日”的计算方式

• 起始日：一般从合同签署日、入职日或事件发生次日开始计算。
• 终止日：可以是固定期限（如“2025年12月31日”），也可以是以事件触发（如“项目验收合格之日”）。

常见误区：

• 写“自签订之日起生效”，但未明确“签订日”是哪一天，容易引发争议。
• 写“一年后终止”，但未说明是从哪天开始计算，导致双方理解不同。

避免模糊表述，尽量精确到日

• 错误示范：“2024年年底”“三个月后到期”——这种表述容易产生歧义。
• 正确示范：“2024年12月31日”“自2024年1月1日起至2024年3月31日止”。

特殊情形：自然日、工作日还是日历月？

• 自然日：适用于一般合同期限，如租赁、借款合同。
• 工作日：适用于行政程序、诉讼时效（如“15个工作日内答复”）。
• 日历月/年：适用于劳动合同、长期合作协议（如“合同期限3年”）。

法律风险提示

• 诉讼时效：如民间借贷的3年诉讼时效，若起算点错误，可能导致债权无法主张。
• 劳动合同：试用期、合同期限若填写不规范，可能被认定为无效条款。

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以案说法：起止时间填错，公司赔了20万

案例：某公司与员工签订劳动合同，约定“试用期6个月，自入职之日起算”，但员工实际入职后，公司未及时签订合同，3个月后才补签，并倒签合同日期，员工离职后起诉，主张试用期超限（法律规定3年合同试用期不得超过6个月，但公司实际试用期长达9个月），法院判决：公司因未规范填写起止时间，赔偿员工20万元。

律师分析：

• 公司错误：未明确“入职日”具体时间，且倒签合同，导致试用期计算混乱。
• 教训：起止时间必须与实际履行情况一致，避免模糊或虚假记载。

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法条链接

1. 《民法典》第201条：
   “按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。”

2. 《劳动合同法》第19条：
   “劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

3. 《民事诉讼法》第82条：
   “期间以时、日、月、年计算，期间开始的时和日，不计算在期间内。”

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律师总结：如何避免起止时间填写错误？

1. 精确到日：避免使用“月底”“年初”等模糊表述，尽量写具体日期。
2. 与实际履行一致：合同签订日、入职日、项目启动日等必须真实，避免倒签。
3. 注意法律特殊规定：如试用期、诉讼时效、行政程序等，需符合法定计算方式。
4. 重要文件建议律师审核：涉及大额交易、长期合作的文件，最好由专业律师把关。

记住：起止时间看似简单，但一旦填错，轻则影响权利义务，重则导致法律风险，务必谨慎填写，避免因小失大！

（本文由专业律师团队原创,未经许可不得转载）

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