什么地方用劳动合同

劳动合同主要在各类用人单位与劳动者建立劳动关系时使用，包括企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及国家机关、事业单位、社会团体等。

企业是使用劳动合同最为广泛的主体。无论是国有企业、集体企业、私营企业，还是外资企业、中外合资企业等，只要存在雇佣劳动者的情况，都需要与劳动者签订劳动合同。企业的经营活动复杂多样，涉及众多岗位，如生产岗位、销售岗位、管理岗位等，通过签订劳动合同，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，也有助于企业规范管理，提高运营效率。

个体经济组织，也就是通常所说的个体工商户，当雇佣员工时，同样需要签订劳动合同。个体工商户虽然规模相对较小，但也需要遵守劳动法律法规，与劳动者签订合同，明确工作内容、劳动报酬、工作时间等事项，避免劳动纠纷的发生。

民办非企业单位，如民办学校、民办医院、民办科研机构等。这些单位以非营利为目的，但也需要招聘员工来开展业务。签订劳动合同可以保障员工的基本权益，促进单位的稳定发展。

国家机关在招录工勤人员等非公务员编制人员时，会与他们签订劳动合同。虽然公务员适用公务员法等相关法律法规，但工勤人员与国家机关之间形成的是劳动关系，需要通过劳动合同来明确双方的权利义务。

事业单位除了参照公务员管理的人员外，对于其他聘用的工作人员，如专业技术人员、管理人员、工勤人员等，通常也会签订劳动合同或聘用合同。随着事业单位改革的推进，越来越多的事业单位实行聘用制度，劳动合同在保障劳动者权益和规范单位用人方面发挥着重要作用。

社会团体，如工会、妇联、各类行业协会等，在招聘工作人员时，也需要依据劳动法律法规签订劳动合同，确保双方的合法权益得到保障。只要存在劳动关系，就需要使用劳动合同来规范双方的行为。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。