工伤多久辞职不影响赔偿了呀

一、工伤多久辞职不影响赔偿了呀

工伤后辞职是否影响赔偿，关键在于赔偿项目及流程进度，而非辞职时间。

在完成工伤认定和劳动能力鉴定后，多数赔偿项目不受辞职影响。例如，由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，只要认定为工伤并鉴定了，员工辞职与否都可获得。

不过，有些赔偿与劳动关系存续情况相关。像一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在解除劳动关系时支付。若员工在工伤认定或鉴定未完成时辞职，可能因企业不再配合，导致后续程序推进困难，影响赔偿。

所以，建议员工在工伤认定、劳动能力鉴定全部完成，且确定各项赔偿数额后再辞职。这样能确保顺利拿到所有应得赔偿，避免因辞职影响权益。若在未完成相关程序时辞职，员工也可自行申请认定和鉴定，但会增加维权成本和难度。

二、后单位辞退有补偿吗

工伤赔偿后单位辞退员工，一般情况下员工有补偿。

若员工工伤后，在法定医疗期内，单位无正当理由辞退员工，属于违法。根据《》规定，用人单位违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若员工工伤康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但此时单位需要支付经济补偿。

不过，如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等《法》规定的过错情形，单位辞退员工则无需支付补偿。

三、工伤多久辞职不影响

工伤后辞职时间一般不影响退休工资。退休工资主要取决于累计缴费年限、缴费基数、退休时当地上年度在岗职工月等因素。

对于工伤职工而言，在工伤认定及劳动能力鉴定后，其依法享受相应工伤待遇，如一次性伤残补助金等。若有伤残等级，辞职时还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

无论何时辞职，只要达到法定退休年龄时，养老保险累计缴费满规定年限（通常为 15 年），就能正常领取退休工资。不过，辞职可能影响工伤待遇的落实。若在工伤治疗期、停工留薪期内辞职，可能损害自身权益，且无法继续享受停工留薪期待遇。

所以，工伤后辞职时间与退休工资并无直接关联，关键是养老保险的累计缴费情况。但为确保工伤权益充分实现，建议在完成工伤认定、鉴定及相关待遇领取后再考虑辞职。

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