姨妈期间请假，社保就能不交了吗？律师朋友说点大实话！

姐妹们，今天咱们聊个有点“私密”又特别实际的话题——每个月那几天难受得不想起床的时候，你可能会想：要不请个假吧？但请假期间公司能不能“顺手”把社保给停了呢？毕竟咱也没上班嘛……打住！这个想法可千万不能有！作为律师，我必须负责任地告诉你：姨妈期间请假和社保缴纳完全是两码事,绝对别混为一谈！

首先啊，社保的缴纳和你当天在不在工位上敲键盘、有没有“在岗出力”，压根没有直接关系。社保的缴纳义务源于劳动关系的存续，而不是你当天有没有提供劳动，说得直白点，只要你还是这家单位的员工，哪怕你请了病假、事假、年假甚至产假，只要劳动关系没解除，单位就必须按时足额给你缴纳社保,这是法律的强制性规定！

那有的姐妹可能会嘀咕：“那我请病假，公司是不是能少交或者缓交？”——也不是！哪怕你因为生理期严重不适请了病假，公司也必须继续缴纳社保，这是对劳动者基本权益的保障，不能因为你正当请假就打折扣，除非你离职了，劳动关系终止了,那社保缴纳义务才会依法停止。

现实中，有些公司可能会以“请假没上班”为理由，试图减扣或者拖延缴纳社保。这种做法是明显违法的！姐妹们如果遇到这种情况，一定要警惕起来，你可以先和公司HR或负责人沟通，明确指出这是你的法定权益；如果公司仍不改正，那就得考虑向劳动监察部门投诉，甚至申请劳动仲裁了，别因为觉得“难为情”或“怕麻烦”就放弃维权，你的社保关系到养老、医疗、生育等多项重大利益,一点都马虎不得！

再延伸一个很多女性关心的问题：姨妈期严重不适，能不能请病假？当然可以！如果你有医院开具的病假证明（比如诊断为痛经或其他相关症状），公司应当批准病假，并按法律规定支付病假工资，但这仍然不影响公司继续为你缴社保——这两条线是平行的,谁也不影响谁。

📌 建议参考：

如果你正在经历因生理期请假而被公司刁难或停缴社保的情况,记住以下几点：

保留证据：请假条、诊断证明、工资条、社保缴纳记录等都要妥善保存；
先沟通后行动：礼貌而坚定地向公司提出合法诉求；
寻求法律援助：必要时咨询律师或拨打12333劳动保障咨询热线；
不要轻易接受“协议停缴”：哪怕公司说“是你自己同意不交的”,这类协议也可能因违法而无效。

📖 相关法条：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。（虽不直接规范社保,但体现对女性劳动者的特殊保护精神）

✍️ 小编总结：

说到底，姨妈期是你的合法权利，社保也是你的合法权利，二者一点也不冲突，别因为身体暂时的不适，就在法律权益上“让步”，每一个女性都该被尊重和理解，尤其是在职场中，公司善待员工，员工才会更有归属感——这才是真正“人性化”的管理方式，如果你也认同，记得把这篇文章分享给更多需要的姐妹，保护好自己，从读懂法律开始！

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