工地上受伤谁负责

工地上受伤一般由用人单位负责，若属于劳务派遣工，劳务派遣单位承担工伤保险责任；若存在违法转包、分包情况，由具备用工主体资格的转包、分包单位承担工伤保险责任；若因第三人原因导致受伤，第三人需承担侵权责任。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。如果工人与施工单位之间存在劳动关系，施工单位作为用人单位，有义务为职工缴纳工伤保险。当职工发生工伤时，用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，工伤保险基金和用人单位需按照规定支付相应的费用。例如，治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等由工伤保险基金支付；停工留薪期内的工资福利则由用人单位支付。

对于劳务派遣的情况，根据《劳务派遣暂行规定》，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。

在建筑行业中，经常存在违法转包、分包的现象。依据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

如果工人在工地上受伤是由于第三人的侵权行为导致的，比如被其他施工车辆撞伤等，第三人应当承担侵权责任。受伤工人既可以要求侵权第三人承担民事责任，也可以依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。工地上受伤的责任认定需要根据具体情况进行判断和确定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。