离职手续没有办完算不算离职

离职手续没有办完通常不算正式离职。一般而言，劳动者需按照用人单位规定和法律要求完成离职手续，才标志着与用人单位的劳动关系正式解除，完成从在职到离职的转变。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。在这三十日的通知期内，劳动者需要配合用人单位办理各项离职手续。只有当这些手续全部完成，才意味着双方在法律上完成了劳动关系的解除程序。比如工作交接，劳动者要将自己手头的工作、相关资料等移交给接手的同事或公司指定人员，确保工作的连续性和稳定性。还需要归还公司财物，如办公设备、门禁卡等。

从实际操作角度来说，离职手续未办完，意味着还有一些事项没有处理妥当。例如，工资结算、社保和公积金的减员等工作可能还未完成。工资结算涉及到劳动者应得的劳动报酬，如果手续未完成，可能无法准确核算工资，也无法按时发放。而社保和公积金的减员手续若未办理，会影响劳动者后续在新单位的参保问题。

在一些情况下，离职证明的开具也是离职手续的重要环节。离职证明是劳动者证明自己与原单位劳动关系已经解除的重要凭证，对于新单位了解劳动者的工作经历以及办理入职手续都非常关键。如果离职手续没有办完，用人单位可能不会为劳动者开具离职证明。

综上所述，离职手续没有办完不能算作正式离职。只有完成了所有规定的离职手续，劳动者才真正结束与原用人单位的劳动关系，开启新的职业阶段。

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。